Pengaruh penerapan konsep human resources scorecard sebagai salah satu alat strategi terhadap kinerja pada PT. Pembangunan Jaya Ancol

CAHYANINGSIH, Yohana Triadi, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata, Psi

2003 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian yang dilakukan di PT. Pembangunan Jaya Ancol ini bertujuan untuk (1) mengetahui hubungan penerapan konsep Human Resources Scorecard terhadap kinerja pada PT. Pembangunan Jaya Ancol. (2) mengetahui pengaruh penerapan konsep Human Resources Scorecard terhadap kinerja pada PT. Pembangunan Jaya Ancol. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, yaitu untuk membuat deskripsi atau gambaran secara sistematis mengenai fakta, sifat dan hubungan variabel bebas yaitu penerapan konsep Human Resources Scorecard (X) terhadap variabel terikat yaitu Kinerja (Y). Sebagai populasi adalah karyawan tetap PT. Pembangunan Jaya Ancol. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling, yaitu dengan memilih 310 responden dari berbagai level. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis statistik yang digunakan adalah korelasi dan regresi linier sederhana. Dari hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa: (1) koefisien korelasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.. Koefisien korelasi sebesar 0,337 menunjukan koefisien korelasi yang sedang, yang berarti bahwa taraf hubungan antara penerapan konsep human resources scorecrd dengan kinerja termasuk hubungan yang sedang.(2) Berdasarkan persamaan garis regresi Y = 59,871 + 0,239X, dapat diartikan bahwa bila penerapan konsep Human Resources Scorecard meningkat, maka kinerja dapat diprediksi akan meningkat.(3) Berdasarkan besarnya koefisien determinasi yang didapat menunjukkan bahwa variabel penerapan konsep Human Resources Scorecard mempengaruhi perubahan Kinerja, di samping itu, juga dipengaruhi oleh factor-faktor lain yang tidak diteliti. (4) Berdasarkan hasil perhitungan F test yang lebih besar daripada F table, maka hal ini menunjukkan bahwa persamaan regresi tersebut signifikan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel penerapan konsep Human Resources Scorecard memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. (5) Dari perhitungan t test yang lebih besar daripada t table, maka hal ini menunjukkan bahwa variabel penerapan konsep Human Resources Scorecard mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap variabel Kinerja.

The research at PT. Pembangunan Jaya Ancol, was aimed at: (1) knowing the relationship concept Human Resources Scorecard toward performance PT. Pembangunan Jaya Ancol. (2) knowing about the influent of concept Human Resources Scorecard toward performance PT. Pembangunan Jaya Ancol. The method applied in this research was description, which was to make description, with systematic about fact, characteristic and the relationship independence variable, implementing concept Human Resources Scorecard (X) toward dependent variable that was performance (Y). The population was the permanent staffs PT. Pembangunan Jaya Ancol. The technique of random sampling, with choose 310 respondent from any level. To collect the data collection, the researcher applied the observation, interview and to spread questioners. The statistic analysis technique was correlation and the linier regression. The result of study and analysis that was gained, can be concluded that: (1) the coefficient correlation was positively influence and significant toward performance. Coefficient correlation 0,337 was in the medium category, (2) According to linier regression equivalence Y = 59,871 + 0,239X, it’s mean, if implementing concept Human Resources Scorecard increase, the performance can increase too.(3) According to value of determination coefficient, indicate implementation of Human Resources Scorecard concept affect change of performance, beside that, performance level are being affect with others factor. (4) According to calculation of F test than bigger than F table, it inside regression equivalence is significant. In such a manner, we have summary up that variable of implementation of Human Resources Scorecard concept has a significant influence against performance. (5) From calculation of t test that bigger than t table, it indicate variable of implementation of Human Resources Scorecard concept has significant direct influence to performance variable.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan,Human Resources Scorecard, Human Resources Scorecard, strategic, performance