Menilik Rangkaian Upaya Pengembangan Kompetensi pada Implementasi Talent Management di Pemerintah Kota Semarang
HERERA ARIBAH RESPATI, Dr. Phil. Ely Susanto, S.I.P., MBA
2024 | Skripsi | ILMU ADMINISTRASI NEGARA (MANAJEMEN DAN KEBIJAKAN PUBLIK)
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi
segala upaya yang dijalankan oleh Pemerintah Kota Semarang utamanya Badan
Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kota Semarang dalam Pengembangan
Kompetensi dalam sistem Talent Management. Kompetensi merupakan
tindakan seorang pegawai dalam melakukan
sesuatu bagi organisasi, bukan hanya menjadi pengetahuan yang diam dan bersifat pasif di diri seorang
pegawai (Setiadiputra, 2017). Objektivitas dari upaya pengembangan kompetensi
adalah agar pegawai yang bekerja di organisasi tersebut mampu secara terus
menerus meningkatkan dan memaksimalkan potensi kerja yang dimilikinya. Fokus
penelitian melibatkan identifikasi kebutuhan kompetensi, perancangan program
pengembangan, dan evaluasi implementasi dalam rangka meningkatkan kinerja dan
efisiensi di BKPP Kota Semarang. Terlebih pada Agustus 2023, Pemerintah Kota
Semarang mendapatkan Bangkom Award oleh Pemprov Jawa Tengah. Berdasarkan
pada kajian teori terkait bangkom dan talent management serta studi kasus
melalui wawancara yang dilakukan dengan 6 (enam) informan kunci di Lingkungan
Pemerintah Kota Semarang, studi ini meneliti faktor-faktor kontekstual dari
program tersebut. Penelitian ini berpotensi memberikan kontribusi pada
pemahaman lebih lanjut tentang implementasi program pengembangan kompetensi
dalam sistem talent management di konteks pemerintahan lokal, serta memberikan
panduan praktis bagi organisasi sejenis untuk meningkatkan efektivitas
pengelolaan sumber daya manusia
This research aims to explore
all efforts undertaken by the Semarang City Government, primarily the Semarang
City Personnel, Education, and Training Agency (Badan Kepegawaian, Pendidikan,
dan Pelatihan Kota Semarang), in Competency Development within the Talent
Management system. Competency is the action of an employee in contributing to
the organization, not just knowledge that remains dormant and passive within an
employee (Setiadiputra, 2017). The objectivity of competency development
efforts is to enable employees in the organization to continuously enhance and
maximize their work potential. The research focuses on identifying competency
needs, designing development programs, and evaluating implementation to enhance
performance and efficiency in the Semarang City Personnel, Education, and
Training Agency (BKPP Kota Semarang). Particularly noteworthy is the August
2023 achievement, where the Semarang City Government received the Bangkom Award
from the Central Java Provincial Government. Based on theoretical studies
related to Bangkom and talent management, as well as case studies through
interviews conducted with six key informants within the Semarang City
Government, this study examines the contextual factors of the program. This
research has the potential to contribute to a better understanding of the
implementation of competency development programs within the talent management
system in the context of local government. Additionally, it offers practical
guidance for similar organizations to enhance the effectiveness of human
resource management.
Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan Kompetensi, Talenta, Manajemen Talenta, Pemerintah Daerah