Pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap komitmen pegawai pada organisasi

AMRAN, Iwan Amriady, Prof.Dr. Djamaludin Ancok

2003 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Penelìtihan ini meliputi tentang sistem penilaian kerja dan bagaimana suatu sistem penilaian kerja dapat meningkatkan komitmen pegawai pada organisasi Suatu sistem penilaian kinerja yang diterapkan pada suatu organisasi memegang peranan yang sangat pentìng dalam menentukan produk berupa kinerja bagi organisasi Komitmen indivudu dalam organisasi jugga sangat penting terutama bagi menjaga kelangsungan hidup organssasi itu sendiri Perhatian yang ditunjùkkan kepada terbentuknya komitmen individu tethadap organisasinya merupakan aspek kritis dalam rangka manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi yang efektif Komitmen pada organisasi sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor yang salah satunya adalah kebijakan organisasi Sistem penilaian kìnerja sebagal suatu kebijakan dan organisasi yang secara ideal akan memberikan implikasi yang luas terhadap aspek pengembangan individu, secara langsung maupun tidak, akan berpengaruh terhadap komitmen individu terhadap organisasinya. Dengan demikin, timbul pemikiran mengenai evaluasi sistem penilaian kerja dan bagaimana pengaruh sistem penilaian kerja yang ada terhadap individu tersebut. Atas penilaian tersebut, maka disusunlah tesis dengan judul ; “ Pengaruh sistem Penilaaian Kinerja Terhadap Komitmen Pegawai Pada Organisaasi‘ Dalam penelitian aspek sistem penilaian kinerja didasarkan atas pendapat Bernadin & Russell (1998), sedangkan penelitian mengenai komitmen pada Organisasi didasarkan atas pendapat Mowday, Porter 6 Steers (1982). Aletode penelitihan yang digunakan adalah metode analisis deskriptif metode validitas dan reliabilitas serta metode analisis regresi linier berganda. Variabel independen adalah aspek sistem penilaian kinerja dan varithel dependen adalah komitmen pegawai pada organisasi responden yang diambil adalah berdasarkan seluruh jumlah populasi pada kantor Bappeda & PMO Kota Pontianak Data yang digunakan adalah data yang berasal dari kuisioner. Berdasarkan tingkatjawaban responden disimpulkan bahwa sistem penilaian kínerja yang ada masih belum baik Kemudian dari perhitungan statistik menunjukkan aspek sistem penilaian dalam tijauan persepsi pegawai mempengaruhi secara signifikan komitmen pegawai pada organisasi yang berarti bahwa hipotesa yang diterñna dalam penelitian adalah persepsi atas sistem atas penilaian kinerja mempengaruhi komitmen pegawai pada organisasí Variabel independen Aspek Sistem Penilaian Kinerja yang terbuktì berpengaruh secara linier terhadap Komitmen Pegawai Pada Organisasi adalah: isi dan kandungan pengukuran yang tepat (Xl), Proses pengukuran yang efektiY (X2), Penentuan penilai dalam rangka objektivitas (X3), dan penentuan yang dinilai berdasarkan tujuan organisasi (X4). Adapun kemampuan persamaan regresi untuk menjelaskan data penelitian adalah 67,2 % berdasarkan nilai R2adj sebesar O, 672. Penulis menyarankan beberapa hal antara lain: (1) diharapkan agar organisasi lebih meningkatkan perhatihan terhadap aspek manajemen sumber daya manusia khususnya dalam hal mencermati berbagai persepsi yang timbul dan kalangan pegawal melalui situasi dan lingkungan kerja. (2) perlunya pengembangan dan perbaikan terhadap sistem penilaian kerja terhadap kalangan pegawai negeri sipil (3) disarankan agar pemerintah lebih membuka diri terutama terhadap kalangan akademis yang dianggap berkompeten dalam hal penilaian kinerja. (4) disarankan setiap organisasi untuk secara terus menerus melakukan evaluasi terhadap tingkat komitmen pegawai yang ada dalam lingkup organisasinya. (5) Perlunya, pembentukan unit organisasi yang secara khusus menangani masalah penilaian kinerja sebagal sebuah sistem yang mengarah pada perwujudan kinerja pemerintah yang lebih balk.

Kata Kunci : Kepegawaian,Penilaian Kinerja,Komitmen Pegawai