Pengaruh kepemimpinan inklusif dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan (studi pada generasi milenial di perusahaan multinasional)

PRADHITA A. YONDA P, Dr. Sumaryono, M.Si., Psikolog

2022 | Tesis | MAGISTER MANAJEMEN (KAMPUS JAKARTA)

Penelitian ini dilakukan untuk melihat serta menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif dan perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan di perusahaan multinasional, dengan kriteria yang diteliti adalah generasi milenial. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuantitatif, yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara daring melalui googleform. Data penelitian yang terkumpul dan dianalisis berjumlah sebesar 180 responden, yang bekerja di perusahaan multinasional dan berdomisili di Jabodetabek. Selanjutnya, data penelitian diolah dengan menggunakan bantuan dari aplikasi SmartPLS untuk melihat pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Adapun hasil dari penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dari kepemimpinan inklusif serta perilaku inovatif terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian juga ditemukan bahwa perilaku inovatif yang memiliki pengaruh lebih besar terhadap kinerja dibandingkan kepemimpinan inklusif.

This study aims to see and analyze the effect of inclusive leadership and innovative behavior towards job performance of employee who works at multinational company. Reasearcher aims the millennial generation as respondent's criteria. The method of this study is quantitative, the data were taken by using online survey (Googleform) involving 180 respondents who currently works at multinational company and domiciled in Jabodetabek. After that, the data is being processed using SmartPLS application to examine the effect of independent variable to dependent variable. The result for this study showed that there were significant positive effect on inclusive leadership and innovative behavior to job performance. Furthermore, in this study also finding that innovative behavior has a greater influence on job performance rather than inclusive leadership.

Kata Kunci : kepemimpinan inklusif, perilaku inovatif, kinerja karyawan, perusahaan multinasional, generasi milenial