PENGGUNAAN INFORMASI KINERJA PELAKSANAAN ANGGARAN PADA SATUAN KERJA KEMENTERIAN/LEMBAGA

AGUS BAYU SANTOSO, Rusdi Akbar, M.Sc., Ph.D., Ak., CA.

2021 | Tesis | MAGISTER AKUNTANSI

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi penggunaan informasi kinerja dalam meningkatkan kinerja Satuan Kerja Kementerian/ Lembaga (organisasi pemerintah pusat) di Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga ingin melihat ada tidaknya fenomena isomorfisme yang memengaruhi perilaku pegawai Satuan Kerja Kementerian/ Lembaga dalam memenuhi target kinerja berdasarkan Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA). Objek penelitian merupakan 74 Satuan Kerja yang terbagi ke dalam 13 Kementerian/Lembaga di wilayah Provinsi Lampung yang meliputi Kabupaten Lampung Tengah, Lampung Timur, dan Kota Metro akibat adanya indikasi kenaikan kinerja signifikan semenjak terbitnya peraturan mengenai IKPA. Penelitian ini menggunakan pendekatan campuran (mixed method) dengan metode desain sekuensial eksplanatori. Proses pengumpulan data dilakukan dengan survei pada tahap pertama, kemudian ditindaklanjuti dengan wawancara mendalam. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor kelayakan desain sistem pengukuran kinerja, institusionalisasi pengukuran kinerja, dan faktor individual berpengaruh positif signifikan terhadap penggunaan informasi kinerja dan secara tidak langsung memengaruhi peningkatan kinerja pada Satuan Kerja Kementerian/ Lembaga di Indonesia. Selain itu, peneliti menemukan bahwa tindakan pegawai Kementerian/Lembaga dalam mencapai target kinerja dalam Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran (IKPA) dipengaruhi oleh tekanan isomorfik, terutama tekanan isomorfisme koersif dan normatif.

This study investigates the influencing factors on the use of performance information to improve the performance of Ministry/Agency Work Units (Central Government Organizations) in Indonesia. In addition, this study also wants to find out whether three isomorphic pressures affect Ministry/Agency Work Unit employees' behavior in meeting performance targets based on the Budget Implementation Performance Indicators (IKPA). We analyzed 74 work units divided into 13 Ministries/Institutions in Lampung Province, included Central Lampung and East Lampung Regencies, and Metro Lampung Municipality due to indications of a significant increase in performance since the issuance of regulations regarding IKPA. This study used a mixed-method with explanatory sequential design. The data collection process was carried out through a survey in the first stage, followed by in-depth interviews. Our result showed that the design feasibility of the performance measurement system, the institutionalization of performance measurement, and individual factors significantly influence the use of performance information and indirectly cause performance improvement. Also, we found that the actions taken by the employees in delivering performance targets are affected by institutional pressures, especially coercive and normative pressures.

Kata Kunci : Kinerja, Sistem Pengukuran Kinerja, Informasi Kinerja, Kementerian/ Lembaga, Teori Institusional, Isomorfisme