Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Quality of Work Life Pada Generasi Milenial

HASNA FITRIA MAISURI, Sumaryono, Dr., M.Si., Psikolog

2019 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara quality of work life dan komitmen organisasi pada generasi milenial. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara quality of work life dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian (N = 86) merupakan PNS pada salah satu instansi di Jakarta, yang memilki tahun kelahiran 1979 - 2000. Pengambilan data menggunakan skala WRQoL (23 aitem) dan skala OCQ (15 aitem). Analisis data menggunakan korelasi Pearson Prodcut Moment dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasilnya menunjukan koefisien korelasi sebesar r = 0,610 dimana p < 0.01 (r tabel 0,251) yang artinya signifikan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara quality of work life dengan komitmen organisasi pada generasi milenial.

The purpose of this study was to determine the relationship between quality of work life and organizational commitment of millennials. The hypothesis of this study is there are positive relationship between quality of work life and organizational commitment. The respondent (N = 86) are government employee in one of the institution in Jakarta that was born between 1979 - 2000. The process of retrieving data is using WRQol scale (23 item) and OCQ scale (15 item). Data were analyzed using Pearson Product-Moment Correlation with the help of SPSS version 25. Result showed that the Pearson correlation coefficient are r = 0,610 and p < 0,01 (r table = 0,251). Therefore, it can be concluded that there are a significantly positive relationship between quality of work life and organizational commitment of millennials.

Kata Kunci : quality of work life, komitmen organisasi, generasi milenial