HUBUNGAN KERJA KARYAWAN PT SARI BUMI KUSUMA STUDI TENTANG KETIMPANGAN UPAH

HABIB NANANG SETYA BUDI, Dr. Bambang Hudayana, M.A

2016 | Tesis | S2 ILMU ANTROPOLOGI

Studi ini melihat tentang ketimpangan upah pekerja di PT Sari Bumi Kusuma. Sebuah perusahaan yang mengelola hutan secara berkesinambungan yaitu memperhatikan keseimbangan alam, menjaga ekologi dan sosial budaya. Pertanyaan dalam studi ini yaitu mengapa terjadi ketipampangan upah padea pekerja PT SBK? Upah didefinisikan sebagai segala macam pembayaran yang timbul dari kontrak kerja, terlepas dari jenis pekerjaan dan denominasinya. Upah menunjukkan penghasilan yang diterima sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Pekerja atau karyawan PT SBK akan mendapatkan upah sebagai imbalan atas kerjanya. Upah disesuaikan dengan bidang pekerjaannya. Pekerja yang bekerja sesuai target maka akan mendapatkan penghargaan lebih selain gaji/upah berupa insentif. namun begitu sebaliknya, yang melanggar aturan maka akan mendapatkan surat peringatan (SP) sesuai tingkat kesalahannya. Pekerja harian, sebagai pekerja paling rendah upahnya (UMR Kalimantan Tengah 2013 Rp. 49.350,- per hari) mengharapkan banyak tambahan insentif, sehingga take home pay mereka mampu menjadikan kehidupan diri dan keluarga mereka lebih layak.

This study about salary imbalances of labour PT Sari Buma Kusuma. PT SBK is a forest industry wich sustainability managing systems. Sustainability managing systems are conserve natural balances, taken into custody ecology, reduce global emissions, and socio cultural aspects. The one question of this field study why did salary imbalance of labor PT SBK? Salary are all about payment because work contract. Labour would get salary and benefits based on define skill of their rights. In the balances that benefit field would be the bill on their work. Based on target approaches, more than salary . however, labour wich deviant rules will to be warning letter accord with a level wrongness. Labours have much hope about selt future, and main hope that salary improving. Days labour as most low salaries (Regie nal Minimun Salary of Center Kalimantan 2013 Rp. 49.350,- per day), they hope more insentif , so it will labours self and family made good life.

Kata Kunci : ketimpangan, upah, UMR, insentif