Pengaruh Jaminan Kesejahteraan dan Jenjang Karir terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada Perusahaan di GQ Hotel Yogyakarta

HEIDY EKA PUTRI S, Dra. Neni Pancawati, M.Si.

2015 | Tugas Akhir | D3 MANAJEMEN SV

Dalam pencapaian tujuan perusahaan, sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting. Oleh karena itu perusahaan harus selalu memperhatikan kepuasan dan motivasi kerja karyawan karena sangat berkaitan erat dengan kinerja karyawan terhadap suatu perusahaan. Ada banyak bentuk motivasi kerja yang diterapkan suatu perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja salah satunya dalam bentuk jaminan kesejahteraan dan jenjang karir karyawan yang telah diterapkan pada GQ Hotel Yogyakarta. Karyawan yang merasa puas dengan kesejahteraan dan jenjang karir dalam pekerjaannya akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga berdampak pada meningkatnya loyalitas kepada perusahaan secara keseluruhan. Karyawan yang puas dan loyal akan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi pencapaian tujuan perusahaan. Penyusunan tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jaminan kesejahteraan dan jenjang karir terhadap loyalitas karyawan pada GQ Hotel Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS dengan menguji dua variabel independen yaitu variabel jaminan kesejahteraan dan jenjang karir terhadap satu variabel dependen yaitu variabel loyalitas karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan GQ Hotel Yogyakarta dengan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini yaitu 100 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jaminan kesejahteraan memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan dan jaminan jenjang karir pada GQ Hotel Yogyakarta juga memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan. Ketiga variabel yaitu jaminan kesejahteraan karyawan, jenjang karir, dan loyalitas karyawan mempunyai hubungan yang saling terkait.

Human resources have important role to achieve companys goals. Therefore, the company has to notice employees satisfaction and employees job motivation because it is related to employeesperformances in company. There are many forms of employees motivation that companies have applied to increase job satisfaction, one of them are welfare assurance and career level to employees that has applied at GQ Hotel Yogyakarta. Employees feel satisfied with welfare and career level in their job will be motivated to increase their performances so it will also increase their loyalty to the company. Satisfied and loyal employees will give big contribution for companys goals achievement. This final assignment aims to know about the influence of welfare assurance and career level to employees job loyalty at GQ hotel company Yogyakarta. This research is using multiple linier regression analyze method with SPPS and examine two independent variables, welfare assurance and career levels against a dependent variable, that is employees loyalty. The population of this research is GQ Hotel Yogyakarta employees with 100 samples. The result of this research showed that welfare assurance has influence to employees loyalty and career level at GQ Hotel Yogyakarta also has influence to employees loyalty. Those three variables are employees welfare assurance, career level, and employees loyalty has relation among it.

Kata Kunci : Kesejahteraan Karyawan, Jaminan Jenjang Karir, Loyalitas Kerja