PERAN GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN

ISTASARI R. AMALIA, Thomas Dicky Hastjarjo, Prof., Ph.D.

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji ulang dan memverifikasi variabel-variabel penelitian dengan beberapa variasi. Subjek dalam penelitian ini melibatkan 191 orang karyawan rumah sakit Happy Land Medical Center yang berlokasi di Kota Yogyakarta. Instrumen penelitian ini menggunakan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), skala kepemimpinan melayani dan skala keadilan prosedural. Metode penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dengan cara menyebarkan kuisioner. Analisis data menggunakan regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan melayani dan keadilan prosedural memiliki hubungan signifikan dengan komitmen organisasi dengan F sama dengan 12,036, probabilitas lebih kecil dari 0,05. R Squared yang diperoleh sebesar 11,4 persen dan secara parsial keadilan prosedural signifikan sebagai prediktor komitmen organisasi dengan signifikansi 0,001, probabilitas lebih kecil dari 0,05 namun gaya kepemimpinan melayani tidak signifikan menjadi prediktor komitmen organisasi dengan signifikansi 0,226, probabilitas lebih besar dari 0,05.

This study aimed to retest and verify the variables of research with some variations. Subjects in this study involved 191 hospital employees Happy Land Medical Center, located in the city of Yogyakarta. This research instrument used Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), servant leadership scale and procedural justice scale. The method used is quantitative by distributed questionnaires. Analysis of data used multiple regression. The results showed that the variables of servant leadership and procedural justice was significant related to the organizational commitment to the F are 12,036, probability smaller than 0,05. R Squared gained 11.4 percent and partially procedural justice was significant as predictors of organizational commitment with significance 0.001, probability smaller than 0,05 but servant leadership did not significant as predictors of organizational commitment with significance 0,226, probability bigger than 0,05.

Kata Kunci : kepemimpinan melayani, keadilan prosedural, komitmen organisasi