HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI

DEBBY WYNE SIMATUPANG, Noor Siti Rahmani, Dra., M.Sc., Ds.

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi. Variabel dependen dari penelitian ini adalah komitmen organisasi yang diukur dengan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Variabel independennya adalah kepemimpinan transformasional yang diukur dengan Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). Hipotesis dalam penelitian ini: terdapat hubungan positif antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi, semakin karyawan menilai pimpinannya memenuhi ciri-ciri pimpinan yang transformasional, maka semakin tinggi tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. PLN (Persero) Distribusi Bali (N=94). Data dianalisis menggunakan metode korelasi product moment Pearson. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi r = 0,548, dan p = 0,001 (p < 0,01), sehingga hipotesis dapat diterima. Sumbangan efektif komunikasi terhadap komitmen organisasi sebesar 30 %.

The purpose of this research was to know the correlation between transformational leadership and organizational commitment. The dependence variable of this research was organizational commitment, which is measured by Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). The independence variable was transformational leadership, which is measured by Multifactor Leadership Questionnaire. This research hypothesis: there is a positive relationship between transformational leadership and organizational commitment, the higher transformational leadership is also the organizational commitment will be higher and vice versa. The subject of this research are permanent employees of the PT. PLN (Persero) Distribution Bali (N=94). Data were analyzed by correlation method from Pearson's product moment. The result indicate a positive and significant relationship between communication satisfaction and organizational commitment r = 0,548, and p = 0,001 (p < 0,01), which means that the research hypothesis can be accepted. The effective contribution of communication satisfaction to organizational commitment is about 30%

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi