Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan peluang pekerjaan lain persepsian terhadap intensitas untuk keluar pada karyawan Merpati Motor Yogyakarta

LUBIS, Ria Kumalasari, Neila Ramdhani, Dr., M.Si., M.Ed

2010 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Riset ini bertujuan untuk menguji pengaruh tiga variabel independen yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan peluang pekerjaan lain persepsian terhadap variabel dependen yaitu intensitas untuk keluar. Objek riset yaitu Merpati Motor Yogyakarta dengan pemilihan responden berdasarkan metoda pengumpulan data secara sensus, yang berarti jumlah populasi karyawan terlibat sebagai responden. Kuesioner dengan menggunakan skala Iikert dipakai untuk pengumpulan data dengan jumlah responden 107 orang. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana dengan melakukan uji t, uji F, dan melibat berapa besar koefisien determinasi. Hasil analisis data berdasarkan uji t menyatakan bahwa variabel independen kepuasan ketja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel dependen intensitas untuk keluar, variabel independen komitmen organisasional berpengarub negatif dan signifikan terhadap variabel dependen intensitas untuk keluar, dan variabel independen peluang peketjaan lain persepsian berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen intensitas untuk keluar. Hasil analisis data berdasarkan uji F menyatakan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap intensitas untuk keluar, variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu intensitas untuk keluar, dan variabel independen peluang pekerjaan lain persepsian berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen intensitas untuk keluar. Koefisien determinasi menunjukkan besamya kontribusi variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan peluang peketjaan lain persepsian terhadap intensitas untuk keluar. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, peluang pekerjaan lain persepsian, intensitas untuk keluar

This research planned to test the influence of job satisfaction, organizational commitment, Perceived Alternative Employment Opportunities (P AEO) that related intention to leave. Research object is Merpati Motor Yogyakarta which use the all of employee to responden to collected the data, can called sensus method. Questionnaire use Iikert scale to collected the data from 1 07 responden. Hypotesis testing use simple linear regression which use t-test, F test, and coefficient of determination. Using simple linear regression based from t-test, this research found job satisfaction variables significantly predict and have minus influence to intention to leave, organizational commitment have minus influence and significantly predict to intention to leave, and Perceived Alternative Employment Opportunities (P AEO) have positive influence and significantly predict to intention to leave. Using simple linear regression based from F test this research found job satisfaction significantly predict to intention to leave, commitment organizational significantly predict to intention to leave, and Perceived Alternative Employment Opportunities (P AEO) significantly predict to intention to leave. Coefficient of determination predict contribution of job satisfaction, organizational commitment, and Perceived Alternative Employment Opportunities (P AEO) to intention to leave. Keywords: job satisfaction, organizational commitment, Perceived Alternative Employment Opportunities (P AEO), intention to leave

Kata Kunci : Kepuasan kerja,Komitmen organisasional,Peluang pekerjaan lain,Persepsian,Intensitas untuk keluar