Pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap komitmen afektif dimediasi oleh kepuasan kerja pada auditor wanita Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

HIDAYATULLAH, M. Farid, Djamaludin Ancok, Prof.,Dr.,MA

2010 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk rnenguji pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kornitrnen afektif dirnediasi oleh kepuasan kerja. Obyek penelitian ini adalah auditor wanita pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia dengan sam pel sebanyak 138 pegawai. Sam pel diarnbil secara purposive sampling dengan kriteria auditor wanita yang sudah rnenikah, rnempunyai Jabatan Fungsional Auditor, diternpatkan pada unit perneriksaan, dan pernah rnelakukan pemeriksaan APBN/APBD maupun BUMN/BUMD. Data diperoleh dengan rnelakukan penyebaran kuesioner kepada responden yang memenuhi kriteria di atas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) konflik pekerjaan keluarga berpengaruh secara negatif dan signifikan terbadap kornitrnen afektif, (b) konflik pekerjaan keluarga berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (c) kepuasan kerja berpengaruh secara posistif dan signifikan terhadap komitrnen afektif, dan (d) konflik pekerjaan keluarga berpengaruh secara negatif terhadap komitmen afektif dirnediasi oleh kepuasan kerja. Mediasi yang terjadi adalah mediasi parsial. Kata Kunci : Auditor, Konflik Pekerjaan Keluarga, Kepuasan Kerja, Kornitrnen afektif

This study aims to examine the influence of work family conflict mediated by affective commitment on job satisfaction. The object of this research is female auditors at the Audit Board of Indonesia with the number of sample are 138 employees. Research samples were gathered using purposive sampling, with criterions, married women auditors with functional auditing position, placed in the examination unit and ever conducting exam Local /State budget and Local/State Owned Enterprises. Data were obtained by distributing questionnaires to the respondents who meet the above criteria. Results showed that (a) Work Family conflict has negative and significant effect on affective commitment, (b) Work Family conflict has negative and significant effect on job satisfaction, (c) job satisfaction has positive and significant effect on affective commitment and (d ) work family conflict negatively influences affective commitment mediated by job satisfaction. Result show partial mediation. Keyword: Auditor, Work Family conflict, Job Satisfaction, Affective Commitment

Kata Kunci : Auditor,Konflik pekerjaan keluarga,Kepuasan kerja,Komitmen afektif