Pengaruh Fleksibilitas Kerja Persepsian Terhadap Intensi Job-Hopping pada Karyawan Generasi Z dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi

Elfina Br. Tamba, Prof. Gugup Kismono, MBA., Ph.D.

2025 | Skripsi | MANAJEMEN

Dalam beberapa tahun ke depan, angkatan kerja akan didominasi oleh generasi Z. Sebagai generasi yang menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan personal dan tanggung jawab profesional dalam pekerjaan, generasi Z berupaya mencari pekerjaan yang menawarkan fleksibilitas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh fleksibilitas kerja persepsian terhadap intensi job-hopping pada karyawan generasi Z dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi.

Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner secara online sebagai instrumen survei yang melibatkan 169 responden. Pengujian dan analisis dilakukan menggunakan metode Partial Least Square – Structure Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja persepsian memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi job- hopping. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi sebagian pengaruh negatif fleksibilitas kerja persepsian terhadap intensi job-hopping.

In the next few years, the workforce will be dominated by Generation Z. As a generation that realizes the importance of balance between personal life and professional responsibilities at work, generation Z seeks to find jobs that offer flexibility. This study aims to examine the effect of perceived job flexibility on job- hopping intention in generation Z employees with job satisfaction as a mediator.

This research adopts a quantitative approach by distributing online questionnaires as a survey instrument involving 169 respondents. Testing and analysis were conducted using the Partial Least Square - Structure Equation Modeling (PLS-SEM) method. The results showed that perceived job flexibility has a significant influence on job-hopping intention. In addition, job satisfaction is proven to partially mediate the negative effect of perceived job flexibility on job- hopping intention.

Kata Kunci : Perceived Job Flexibility, Job-Hopping Intention, Job Satisfaction, Generation Z