PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI STUDI PADA KANWIL AJB BUMIPUTERA 1912 LAMPUNG

Wahyu Alghiffari, Dr. Dra. Diah Retno Wulandaru, MBA.

2024 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi yang dilakukan di Kanwil AJB Bumiputera 1912 Lampung.

 

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner secara online menggunakan Google Form. Metode pengumpulan data menggunakan sensus pada seluruh karyawan Kanwil AJB Bumiputera 1912 Lampung. Terkumpul sebanyak 53 responden pada penelitian ini untuk dianalisis, metode analisis data yang digunakan ialah Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dan data diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0.

 

Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen afektif. Disisi lain, penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi parsial pengaruh positif kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif.

This study aims to examine and analyze the influence of transformational leadership on affective commitment, with job satisfaction as a mediating factor, conducted at the AJB Bumiputera 1912 Regional Office in Lampung.

 

This is a quantitative study, and primary data was collected through an online questionnaire distributed via Google Forms. Data collection was conducted by census, targeting all employees at the AJB Bumiputera 1912 Lampung Regional Office. A total of 53 respondents participated in this study for analysis, and the data analysis method used was Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), processed with SmartPLS 4.0 software.

 

The results of this study indicate that transformational leadership has a positive effect on affective commitment. Additionally, the study shows that job satisfaction partially mediates the positive influence of transformational leadership on affective commitment.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, komitmen afektif, kepuasan kerja