Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Job Control dan Work Enggament Pada Karyawan Gen Z di Indonesia

Muhammad Refinaldo Kusuma Negara, Dr. Claudius Budi Santoso, S.E, M. Bus.

2024 | Skripsi | MANAJEMEN

 Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh negatif work flexible arrangement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job control dan work engagement pada karyawan Gen di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui snowball sampling yang dikumpulkan melalui kuisioner. Penelitian ini memiliki sampel yang berjumlah 280 sampel dengan kriteria karyawan, manajemen tengah, eksekutif senior dan professional/ahli.

    Hasil dari Penelitian ini menunjukkan bahwa menunjukan full mediasi dan hasil uji hipotesis pada flexible work arrangement terhadap turnover intention ditolak dengan nilai p value 0.393 > 0.05 . Selanjutnya, hasil regresi berganda pada job control sebagai mediasi yang menunjukan pengaruh hubungan yang negatif sebesar -0.88 antara flexible work arrangement dengan turnover intention dengan nilai t statistic sebesar 3.328 dan nilai p value lebih kecil dari 0.05, ini menunjukan bahwa hipotesis kedua diterima. Terakhir, hasil uji hipotesis menunjukan bahwa work engagement sebagai mediasi yang menunjukan pengaruh yang negative sebesaar -0.82 pada hubungan flexible work arrangement dan turnover intention dengan nilai t statistic sebesar 2.837 dan nilai p value lebih kecil dari 0.05.

 This study aims to examine the negative effect of work flexible arrangements on turnover intention mediated by job control and work engagement in Gen employees in Indonesia. This research is a quantitative study with data collection through snowball sampling collected through questionnaires. This study has a sample of 280 samples with the criteria of employees, middle management, senior executives and professionals / experts.

    The results of this study indicate that full mediation and hypothesis testing results on flexible work arrangements on turnover intention were rejected with a p value of 0.393> 0.05. Furthermore, the multiple regression results on job control as mediation show a negative relationship effect of -0.88 between flexible work arrangements and turnover intention with a t statistic value of 3.328 and a p value smaller than 0.05, this indicates that the second hypothesis is accepted. Finally, the results of hypothesis testing show that work engagement as mediation shows a negative effect of -0.82 on the relationship between flexible work arrangements and turnover intention with a t statistic value of 2.837 and a p value smaller than 0.05.

Kata Kunci : work flexible arrangement, job control, work engagement, turnover intention, Gen Z