MEMBANGUN IDENTITAS ORGANISASIONAL BERKELANJUTAN: ANTESEDEN, KONSEKUEN, DAN PEMODERASIAN

SHINTA RATNAWATI, Prof. Amin Wibowo, Ph.D; Rr. Tur Nastiti, Ph.D; Sari Sitalaksmi, Ph.D.

2024 | Disertasi | S3 Manajemen

Identitas organisasional berkelanjutan merupakan persepsi anggota

organisasi terhadap karakteristik dan nilai-nilai organisasi

berkelanjutan untuk mencapai kinerja jangka panjang. Penelitian ini

bertujuan untuk membangun model dan menguji anteseden,

konsekuensi dan faktor moderasi identitas organisasional

berkelanjutan. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk

menguji pengaruh antropomorfisme dan kepemimpinan lincah

(anteseden) terhadap identitas organisasional berkelanjutan,

pengaruh identitas organisasional berkelanjutan terhadap

keunggulan kompetitif (konsekuensi), dan pengaruh moderasi

perubahan organisasional (faktor moderating) antara identitas

organisasional berkelanjutan dan keunggulan kompetitif. Penelitian

ini menggunakan metode kuantitatif dengan SEM PLS sebagai alat

analisis. Sampel yang memenuhi syarat untuk digunakan dalam

penelitian ini berasal dari 74 Perguruan Tinggi Negeri di Indonesia

melalui kuesioner daring. Berdasarkan teori resource based view

dan analisis data yang dihasilkan, penelitian ini menyatakan

pertama, antropomorfisme berpengaruh positif terhadap

keberlanjutan identitas organisasional di perguruan tinggi negeri.

Kedua, kepemimpina lincah berpengaruh positif terhadap

keberlanjutan identitas organisasional di perguruan tinggi negeri.

Ketiga, identitas organisasional berkelanjutan berpengaruh positif

terhadap keunggulan kompetitif pada perguruan tinggi negeri.

Keempat, perubahan organisasional yang direncanakan tidak

memoderasi keberlanjutan identitas organisasional terhadap

keunggulan kompetitif di perguruan tinggi negeri.

Sustainable organizational identity is the perception of

organizational members towards the characteristics and values of a

sustainable organization to achieve long-term performance. This

research aims to build a model and test the antecedent,

consequence and moderating factors of sustainable organizational

identity. Specifically, this research aims to examine the influence of

anthropomorphism and agile leadership (antecedents) on

sustainable organizational identity, the influence of sustainable

organizational identity on competitive advantage (consequences),

and the moderating influence of organizational change (moderating

factors) between sustainable organizational identity and

competitive advantage. This research uses quantitative methods

with SEM PLS as an analysis tool. The samples that met the

requirements for use in this research came from 74 State

Universities in Indonesia through a bold questionnaire. Based on

resource based view theory and analysis of the resulting data, this

research states firstly, anthropomorphism has a positive effect on

sustainable organizational identity in state universities. Second,

agile leadership has a positive effect on sustainable organizational

identity in state universities. Third, sustainable organizational

identity has a positive effect on competitive advantage in state

universities. Fourth, planned organizational change does not

moderate sustainable organizational identity on competitive

advantage in state universities.

Kata Kunci : IO berkelanjutan, perguruan tinggi negeri, teori RBV.