PENGARUH KESEIMBANGAN HIDUP-KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi pada Generasi Milenial di Perusahaan E-commerce Jakarta

Jihan Sinaga, Dr. Dra. Diah Retno Wulandaru, MBA.

2023 | Tesis | S2 MANAJEMEN (MM) JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keseimbangan hidup-kerja terhadap keterikatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi yang dilakukan pada karyawan generasi milenial di perusahaan e-commerce Jakarta. 

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner secara daring. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian adalah karyawan generasi milenial di perusahaan e-commerce yang telah bekerja lebih dari 1 tahun. Sampel yang dianalisis pada penelitian ini sebanyak 202. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis pada penelitian ini adalah Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dan data diolah menggunakan software SmartPLS 3.0. 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan hidup-kerja berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan. selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh positif keseimbangan hidup-kerja terhadap keterikatan karyawan.

This research aims to examine and analyze the impact of work-life balance on employee engagement with job satisfaction as a mediating variable among millennial employees in e-commerce companies in Jakarta. 

This study is a quantitative research using primary data obtained through online questionnaire distribution. The sampling method used is purposive sampling, and the sample consists of millennial employees in e-commerce companies who have been working for more than 1 year. A total of 202 samples were analyzed in this study. The data analysis method used to test hypotheses in this research is Partial Least Square - Structural Equation Modeling (PLS-SEM), and the data was processed using SmartPLS 3.0.

The research results showed that work-life balance has a positive influence on employee engagement. Additionally, this study also shows that job satisfaction partially mediates the positive impact of work-life balance on employee engagement.

Kata Kunci : Keseimbangan Hidup-Kerja, Keterikatan Karyawan, Kepuasan Kerja