Pengaruh Teknostres terhadap Workplace Flourishing dengan Dukungan Organisasional Persepsian sebagai Variabel Pemoderasi: Studi pada Karyawan Generasi Y dan Generasi Z pada Perusahaan di Jawa

Serena, Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.

2023 | Skripsi | MANAJEMEN

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh teknostres terhadap workplace flourishing dengan dukungan organisasional persepsian sebagai variabel pemoderasi, studi pada karyawan Generasi Y dan Generasi Z pada perusahaan di Jawa. Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan dalam penelitian ini. Penelitian yang dilakukan terhadap 240 responden ini menggunakan pengujian statistik dengan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian membuktikan bahwa teknostres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap workplace flourishing. Penelitian ini juga membuktikan bahwa  dukungan organisasional persepsian memoderasi pengaruh negatif dan signifikan terhadap workplace flourishing dengan signifikan.

This research aims to examine and analyze the effect of technostress to workplace flourishing with perceived organizational support as a moderating variable, study of Generation Y and Generation Z employees at companies in Java. A quantitative approach with a survey method was used in this research. This research, which was carried out on 240 respondents, used statistical testing using the Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method. The findings revealed that technostress has a negative significant effect on workplace flourishing. This research also proves that perceived organizational support significantly moderates the negative influence on workplace flourishing.

Kata Kunci : Teknostres, Dukungan Organisasional Persepsian, Workplace Flourishing, Generasi Y, Generasi Z / Technostress, Perceived Organizational Support, Workplace Flourishing, Generation Y, Generation Z