PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KETERIKATAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI Studi pada Relawan Wirausaha Sosial
NAJMA ILMA NURIYYA, Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.
2023 | Tesis | S2 Manajemen
Penelitian
ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan organisasional persepsian terhadap
komitmen afektif dengan keterikatan organisasional sebagai pemediasi.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer.
Pengumpulan data diperoleh melalui metode survei yang dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner secara daring menggunakan google form. Metode yang
digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria tertentu. Jumlah
sampel dalam penelitian ini sebanyak 200 responden dengan kriteria responden
adalah pernah atau sedang berkegiatan secara sukarela di Socio Enterprise dengan
minimum 6 bulan masa mengikuti kegiatan. Data yang diperoleh kemudian diolah
dengan menggunakan metode SEM PLS untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasional persepsian berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Variabel keterikatan
organisasional terbukti memediasi secara parsial pengaruh positif dukungan
organisasional persepsian terhadap komitmen afektif.
This study aimed to examine the effect of perceived
organizational support towards affective commitment with organizational
engagement as the mediation. This research applies a quantitative research
design that uses primary data. Data collection was obtained through a survey
method conducted by distributing online questionnaires using google forms. The
method used is purposive sampling with specific criteria. The total sample size
in this study is 200 respondents, with the criteria that respondents have been
or are currently involved in voluntary activities in a Socio Enterprise for
minimum of 6 months. The data obtained was then processed using SEM PLS method
to test the research hypotheses. The result of this study proved that perceived
organizational support has a positive and significant effect on affective
commitment. Further, the organizational engagement variable partially mediates
the positive effect of perceived organizational support towards affective
commitment.
Kata Kunci : dukungan organisasional persepsian, keterikatan organisasional, komitmen afektif, perceived organizational support, organizational engagement, affective commitment.