Pengaruh Self Efficacy Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi Di Instansi Pelayanan Publik Kabupaten Semarang: Dinsos, Dinkes, Disdukcapil dan DPMPTSP)

Suryandari, Dr. Yuyun Purbokusumo, M.Si

2023 | Tesis | S2 Administrasi Publik

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji efek self efficacy dan penghargaan pada kinerja pegawai dan motivasi pegawai sebagai perantara. Populasi dan responden yang diteliti 204 pegawai ASN Dinsos, Dinkes,Disdukcapil dan DPMPTSP Kabupaten Semarang. Data sekunder, primer, dokumentasi, dan kuisioner sebagai metode pengumpulan data yang digunakan. Metode analisis menggunakan alat SmartPLS berbasis Structural Equation Modeling  (SEM) 

 Temuan menunjukkan self efficacy memiliki efek positif tetapi tidak signifikan pada motivasi pegawai dapat diindikasikan bahwa terdapat faktor personal lainya yang mempengaruhi motivasi pegawai, sehingga tingkat self efficacy yang dimiliki pegawai tidak berpengaruh kuat terhadap motivasi mereka, selanjutnya penghargan memiliki efek positif dan signifikan artinya bahwa self efficacy dimungkinkan hanya bertindak sebagai proksimal (faktor terdekat atau terkait) yang hanya memiliki efek terhadap kinerja, dan diindikasikan terdapat variabel proksimal lainya yang berperan sehingga self efficacy dan motivasi pegawai diindikasikan hanya memberikan pengaruh sedikit dari efek tersebut dan tidak mewakili keseluruhan persamaan yang berpengaruh, sedangangkan motivasi pegawai dalam memerantarai penghargaan terhadap kinerja pegawai memiliki efek positif dan signifikan.

The study aimed to analyze and examine the effect of self efficacy and reward on employee performance with employee motivation as intervening variable. The population and respondent of this study were 204 civil servant of social service, health office, population and civil registration service and investment and one stop service office (DPMPTSP) of Semarang Regency. The data was obtained through secondary data collection, documentation, and questionnaires. This research used an analytical method in the form of a smartPLS tool based on Structural Equation Modeling SEM.

The findings show that self-efficacy has a positive but not significant effect on employee motivation. It can be indicated that there are other personal factors that influence employee motivation, so that the level of self-efficacy possessed by employees does not have a strong effect on their motivation. Furthermore, rewards have a positive and significant effect, meaning that self-efficacy it is possible to only act as a proximal (closest or related factor) which only has an effect on performance, and it is indicated that there are other proximal variables that play a role so that self-efficacy and employee motivation are indicated to have only a slight effect on the effect and do not represent the entire equation that has an effect, while motivation employees in mediating rewards for employee performance has a positive and significant effect.

Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Efikasi Diri, Penghargaan, dan Motivasi Pegawai, Employee Performance, Self Efficacy, Rewards, and Employee Motivation