PERAN MODAL PSIKOLOGIS, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP BURNOUT PERAWAT

IZZATURROHMAH, Drs.Isaac Jogues Kiyok Sito Meiyanto,Ph.D.,Psikolog

2021 | Tesis | MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI

Masa darurat Corona Virus Disease (Covid-19) mengakibatkan munculnya burnout pada perawat yang diakui sebagai masalah utama yang mempengaruhi kesejahteraan fisik maupun mental perawat. Perawat dengan tingkat burnout tinggi beresiko melakukan kesalahan yang akan menyebabkan kerugian serta keselamatan pasien. Bukan hanya itu, peningkatan turnover juga mampu ditimbulkan oleh burnout yang nantinya akan berdampak pada peningkatan cost layanan kesehatan. Burnout perawat yang tidak segera ditangani akan mengancam kesehatan, kehidupan, serta kinerja perawat. Berdasarkan studi terdahulu, burnout dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu faktor individual, faktor situasional, dan faktor interaksi. Faktor individual yang akan diuji dalam penelitian ini adalah modal psikologis, faktor situasional adalah persepsi dukungan organisasi, dan faktor interaksi adalah keseimbangan kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran modal psikologis, persepsi dukungan organisasi, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap penurunan burnout pada perawat. Penelitan ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey. Uji hipotesis dilakukan dengan analisis regresi berganda menggunakan software IBM SPSS Statistic version 20 for windows.

The emergency period of Corona Virus Disease (Covid-19) resulted in the emergence of burnout in nurses, which is recognized as a major problem affecting the physical and mental well-being of nurses. Nurses with high burnout levels are risk making mistakes that have an impact on patient harm and safety. In addition, burnout also causes an increase in turnover, which causes the cost of health services to increase. Burnout that is not treated immediately will threaten the health, life and performance of nurses. Based on previous studies, burnout is influenced by three factors, namely individual factors, situational factors and interaction factors. One of the individual factors to be tested in this study is psychological capital, situational factor is perceived organizational support, and the interaction factor is work life balance. The purpose of this study was to examine the role of psychological capital, perceived organizational support, and work life balance in predicting a reduction nurses burnout. The purposes of the study is to examine the role of psychological capital, perceived organizational support, and work life balance in reducing burnout in nurses. The survey method is used for quantitative research. The hypothesis of this research will be tested with multiple regression analysis using IBM SPSS Statistic version 20 for windows.

Kata Kunci : Burnout,Keseimbangan Kehidupan Kerja,Perawat,Persepsi Dukungan Organisasi,Modal Psikologis