PERAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ARYA NOBLE

MARSYA PRACASRI, Noor Siti Rahmani, Dr., M.Sc., Psikolog

2021 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa secara empirik dampak dari komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan subjek penelitian sejumlah 60 karyawan di PT Arya Noble, dengan menggunakan skala turnover intention milik Mobley (1978) dan kuisioner komitmen organisasi milik Allen & Meyer (1993). Dengan hipotesis bahwa komitmen organisasi secara signifikan akan menurunkan tingkat turnover intention pada karyawan PTAryaNoble ,analisisyangdilakukan dengan metode regresi linear sederhana menunjukkan hasil bahwa komitmen organisasi berhubungan negatif dengan turnover intentionp ada karyawan di PTArya Noble.

This study empirically analyzes the impact of organizational commitment on the turnover intention with a research subject of 60 employees at PT Arya Noble, using Mobley's (1978) turnover intention scale and Allen & Meyer's Organizational Commitment questionnaire (1993). With the hypothesis that "Organizational Commitment will significantly reduce the level of Turnover Intention in PT Arya Noble employees" an analysis conducted by a simple linear regression method shows that Organizational Commitment is negatively related to turnover intention in employees PT Arya Noble.

Kata Kunci : komitmen organisasi, turnover intention