Tinjauan Hukum Mengenai Pengawasan Ketenagakerjaan Terhadap Perundungan di Tempat Kerja (Workplace Bullying) di Provinsi DKi Jakarta Berdasarkan Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan di Indonesia

ADINDA NAINGGOLAN, Nailul Amany, S.H., M.H.

2021 | Skripsi | S1 HUKUM

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelindungan hukum terhadap pekerja yang mengalami workplace bullying dikaitkan dengan peraturan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk juga bagaimana peran pengawas ketenagakerjaan terhadap workplace bullying yang terjadi di tempat kerja. Penelitian ini merupakan penelitian hukum jenis normatif empiris dengan menggunakan bahan penelitian berupa data primer dan data sekunder. Data primer yang digunakan adalah hasil kuesioner yang disebarkan kepada responden pekerja dan juga hasil wawancara dengan responden pengawas ketenagakerjaan. Data yang telah diperoleh disusun menggunakan metode pendekatan kualitatif. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa pelindungan terhadap workplace bullying telah diatur dalam peraturan perundang-undangan di Indonesia. Hal ini tercermin dari pengaturan tentang hak-hak dasar tenaga kerja yang wajib ditegakkan oleh pemerintah, pengusaha, dan pekerja. Selanjutnya, hasil penelitian tentang peran serta wewenang untuk melakukan pengawasan terhadap adanya bullying di tempat kerja Provinsi DKI Jakarta dilakukan terhadap Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DKI Jakarta. Peran pengawasan ketenagakerjaan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DKI Jakarta belum dapat dilaksanakan dengan maksimal karena adanya berbagai hambatan dan kesulitan bagi pengawas. Belum adanya protokol standar yang jelas untuk mengawasi bullying juga turut menjadi salah satu dari hambatan yang dialami.

This legal research intends to understand the legal protections for workers who experience workplace bullying based on Indonesian labor regulations, including how the role and coordination of labor inspectors toward workplace bullying. This legal study is a normative-empirical research using primary data and secondary data as research materials. The primary data used based on the results of distributed questionnaires to workers as respondents and also the results of interview with labor inspectors as respondents. The data has been compiled using qualitative approach. Workplace bullying has been ruled in the Indonesian labor regulations. This applies to regulations regarding basic labor rights and enforcement of labor norms, including norms of occupational safety and health. The obligation to uphold basic labor rights and labor norms are held by goverment, employers, and employees. The Labour and Transmigration Authority of the Special Capital Region of Jakarta has authorities to monitoring workplace bullying. These authorities have not been implemented omptimally due to various obstacles and difficulties for the inspectors, such as the absence of standard procedures to serve workplace bullying.

Kata Kunci : Perundungan di tempat kerja, Pelindungan tenaga kerja, Peran pengawas ketenagakerjaan