The Role of Workplace Fun and Organizational Climate on Work Engagement: A Study Among Employees in Indonesia

LARASATI INDAH S, Drs. Isaac Jogues Kiyok Sito Meiyanto, Ph.D

2020 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Kesenangan, kreativitas, dan humor diketahui bermanfaat bagi individu dan organisasi. Sama halnya dengan iklim organisasi juga mempengaruhi tujuan organisasi yang membantu untuk mendorong kinerja individu dan bahkan organisasi untuk menjadi lebih baik. Namun studi dan pembuktiannya masih kurang di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kesenangan di tempat kerja dan iklim organisasi terhadap keterikatan kerja pada karyawan di Indonesia. Dengan menggunakan survei online, penelitian ini menargetkan karyawan dari berbagai perusahaan di seluruh Indonesia (N = 140), mulai dari perusahaan lokal hingga perusahaan nasional. Penelitian ini menggunakan regresi berganda untuk menganalisis secara statistik hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil menunjukkan bahwa kesenangan di tempat kerja dan iklim organisasi memainkan beberapa peran terhadap keterlibatan kerja dan dianggap bertindak sebagai faktor pendukung untuk memperkuat keterlibatan kerja, dibantu dengan faktor lainnya.

Fun, creativity, and humor is found to be beneficial for individuals and organizations. Similar to it, organizational climate also affects the organizational goals where it helps to induce a better individual and even organizational performance. Yet, there still lack of study and evidenced in Indonesia. This research is aimed to investigate the role of workplace fun and organizational climate on work engagement among employees in Indonesia. Using online surveys, this study targets employees of various companies across Indonesia (N=140), ranging from the local companies to the nationwide companies. This study uses multiple regression to statistically analyze the relationship between independent and dependent variables. Findings show that workplace fun and organizational climates plays some roles towards work engagement and considered to act as supporting factors in order to strengthen work engagement, along with other factors.

Kata Kunci : Workplace, Workplace fun, Organizational Climate, Work Engagement