Peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo Dalam Meningkatkan Daya Saing Tenaga Kerja Lokal Untuk Memenuhi Sumber Daya Manusia di Yogyakarta International Airport (YIA)

Amelia Chrisanti Putri, Dwi Haryati, SH., MH.

2019 | Skripsi | S1 HUKUM

Penelitian dalam penulisan hukum ini memiliki tujuan untuk mengetahui peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo dalam meningkatkan daya saing tenaga kerja lokal untuk memenuhi sumber daya manusia di Yogyakarta International Airport (YIA), mengetahui kendala-kendala serta upaya Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo dalam meningkatkan daya saing tenaga kerja lokal sehingga dapat memenuhi sumber daya manusia di Yogyakarta International Airport (YIA). Jenis penelitian dalam penulisan hukum ini termasuk dalam klasifikasi penelitian normatif empiris. Jenis data terdiri dari data primer dan sekunder. Analisis data menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo dalam melaksanakan pelatihan belum optimal dibandingkan dengan jumlah kebutuhan tenaga kerja di Bandara YIA. Dalam pelaksanaannya masih mengalami kendala berkaitan dengan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut yaitu dengan meningkatkan sumber daya manusia yang ada di Kulon Progo itu sendiri melalui berbagai pelatihan kebandarudaraan.

This research aims to know the role of the Department of Labor and Transmigration of Kulon Progo Regency in improving local labors qualities to fulfill human resources standard in Yogyakarta International Airport (YIA), understanding the obstacles in the Department of Labor and Transmigration of Kulon Progo Regency and their solutions to improve the local labors qualities in order to fulfill the human resources standard in Yogyakarta International Airport (YIA). This research is categorized as normative-empiric research. The data in this research are primary and secondary data. The data are analyzed using descriptive-qualitative analysis. The result of this research shows that the Department of Labor and Transmigration of Kulon Progo Regency is not yet optimal in organizing trainings compared to the amount of labors needed by Yogyakarta International Airport. During the practice, there are some problems related to the improvement of labors productivity. The solution for these problems is by implementing airport training to improve the labors quality.

Kata Kunci : Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kulon Progo, Tenaga Kerja, Bandara YIA