Perlindungan Upah bagi Pekerja dengan Perjanjian Kerja Lisan di UD. Catering Nova

MUH. GALIH NUSANTARA, Nabiyla Risfa Izzati, S.H., LL.M.

2019 | Skripsi | S1 HUKUM

Penelitian hukum ini meneliti dan mengkaji tentang perlindungan upah bagi pekerja dengan perjanjian kerja lisan di UD. Catering Nova. Penelitian ini lebih berkonsentrasi pada perlindungan hukum pekerja dalam bidang pengupahan dan mekanisme hukum bagi pekerja UD. Catering Nova untuk memperoleh pemenuhan hak dalam bidang pengupahan. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan jenis normatif-empiris. Penelitian normatif dilakukan melalui penelitian kepustakaan atas berbagai bahan hukum primer dan sekunder. Penelitian empiris dilakukan untuk mendapatkan data primer melalui penelitian lapangan dengan wawancara kepada subjek penelitian berupa responden dan narasumber. Data yang diperoleh dari hasil penelitian kepustakaan dan lapangan dianalisis secara kualitatif. Hasil analisis data disajikan secara deskriptif analitis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perjanjian kerja lisan menyebabkan ketidakjelasan mengenai hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja menyebabkan pengusaha tidak memenuhi kewajibannya dalam bidang pengupahan. Bagi pekerja yang ingin agar hak dalam bidang pengupahannya terpenuhi dapat menggunakan proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

This legal research identify and review to wage protection for workers with oral employment contract at UD. Catering Nova. This research concentrates more on the legal protection of workers in the wage sector and legal mechanisms for UD Catering Nova workers to obtain fulfillment of rights in the wage sector. This research is descriptive with normative-empirical type. Normative research is conducted by library research over various primary and secondary legal materials. Empirical research is conducted to obtain primary data through field research by means of interviewing with the research subjects in the form of respondents and resource persons. Data obtained from the results of library and field research were analyzed qualitatively. The results of data analysis are presented in a descriptive analytical manner. The research results indicates that the oral employment contract causes uncertainty regarding the rights and obligations of the parties in the employment relationship causing the employer not to fulfill her obligations in the wage sector. For workers who wish to have their rights in the wage sector fulfilled, they can use the industrial relations dispute resolution process as stipulated in the Law Number 2/2004 concerning Industrial Relations Disputes Settlement.

Kata Kunci : Perlindungan Upah, Pekerja, Perjanjian Kerja Lisan