PERAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA TENAGA KESEHATAN GENERASI MILENIAL DI RUMAH SAKIT MERDEKA

Luthfina Yani, Taufik Achmad Dwi Putro, S.Psi., M.Psi., Psikolog

2019 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kontrak psikologis terhadap intensi turnover pada tenaga kesehatan generasi milenial. Hipotesis mayor yang diajukan adalah terdapat peran kontrak psikologis terhadap intensi turnover pada tenaga kesehatan generasi milenial. Sedangkan hipotesis minor yang diajukan adalah terdapat peran masing-masing dimensi kontrak psikologis terhadap intensi turnover. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala intensi turnover yang dikembangkan dari teori intensi turnover oleh Mobley (1978) dan Psychological Contract Inventory (PCI) yang dikembangkan oleh Rousseau (2000). Analisis regresi berganda pada data yang diperoleh dari 118 tenaga kesehatan di RS Merdeka menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara dimensi-dimensi kontrak psikologis dengan intensi turnover. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa hanya dimensi transaksional dan relasional yang memiliki peran yang signifikan dengan intensi turnover, sedangkan dimensi balanced memiliki peran yang tidak signifikan terhadap intensi turnover. Sumbangan efektif dimensi-dimensi kontrak psikologis terhadap intensi turnover adalah sebesar 39,7% (R2 = 0,397)

This research aims to examine the role of psychological contract toward turnover intention on millenial health workforce in Rumah Sakit Merdeka. Major hypothesis of this research is that there is role of psychological contract toward turnover intention on millenial health workforce in RS Merdeka. Meanwhile, minor hypotheses of this research are there is role of each dimension of psychological contact toward turnover intention. The instruments used in this study are adapted from turnover intention theory by Mobley (1978) and Psychological Contract Inventory (PCI) by Rousseau (2000). Multiple linear regression analysis is conducted on empirical data obtained from 118 health workforces in RS Merdeka showed that there is negative relation between dimensions of psychological contract and turnover intention. The result also showed that only two dimensions, transactional and relational have significant role toward turnover intention while dimension ����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½������¯����¯�¿�½������¿����¯�¿�½������½����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¢����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¯����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¿����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������½����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¯����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¿����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������½balanced����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½������¯����¯�¿�½������¿����¯�¿�½������½����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¢����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¯����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¿����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������½����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¯����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������¿����¯�¿�½���¯���¿���½������¯������¿������½����¯�¿�½���¯���¿���½����¯�¿�½������½ has non-significance role toward turnover intention. The effective contribution of three psychological contract dimensions toward turnover intention is 39,7% (R2 = 0,397).

Kata Kunci : kontrak psikologis, intensi turnover, tenaga kesehatan, milenial