PENGARUH KOMPONEN-KOMPONEN WORK-LIFE BALANCE PADA INTENSI KELUAR PEGAWAI WANITA (Studi pada Pegawai PT Bank Mandiri (Persero) Tbk)

Anto Susanto, Gugup Kismono, MBA., Ph.D.

2019 | Tesis | MAGISTER MANAJEMEN (KAMPUS JAKARTA)

Peneliti ini bertujuan untuk menguji pengaruh komponen-komponen work-life balance pada intensi keluar pegawai wanita. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden. Jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah sebanyak 170 pegawai. Pengujian pengaruh variabel pada variabel lainnya dilakukan dengan uji regresi. Hasil hipotesis pertama yang diajukan pada penelitian ini menunjukkan bahwa keseimbangan waktu berpengaruh negatif pada intensi keluar. Hasil hipotesis kedua yang diajukan menunjukkan bahwa keseimbangan keterlibatan berpengaruh negatif pada intensi keluar. Hasil hipotesis ketiga yang diajukan pada penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kepuasan berpengaruh negatif pada intensi keluar. Ketiga komponen tersebut secara bersamaan berpengaruh negatif pada intensi keluar.

This researcher aims to examine the unfluence of work-life balance components in turnover intention of women employees. The population in this study are employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk,. The method used is a quantitative method through distributing questionnaires directly to respondents. The number of respondents involved in this study are 170 employees. Testing the effect of variables on other variables has done by regression testing. The results of the first hypothesis proposed in this study indicates that the time balance has a negative effect on turnover intention. The results of the second hypothesis proposed indicates that the involvement balance has a negative effect on turnover intentions. The results of the third hypothesis proposed in the study shows that the satisfaction balance has a negative effect on turnover intention. These three components simultaneously have a negative effect on turnover intentions.

Kata Kunci : work-life balance, intensi keluar, keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, keseimbangan kepuasan.