PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KOHESIFITAS KELOMPOK PERSEPSIAN TERHADAP NIAT UNTUK PINDAH KERJA (Kasus Pada PT. AEON INDONESIA BSD)

FAUZAN HELMY, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D.,

2018 | Tesis | S2 Manajemen

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Perusahaan mengumpulkan tenaga kerja yang berkinerja baik semakin sulit didapatkan, terlebih lagi dalam mempertahankan yang sudah ada. Pesatnya pertumbuhan bisnis dapat berdampak karyawan berpikir untuk berpindah tempat kerja apabila mereka mendapatkan tawaran yang jauh lebih baik dari yang mereka dapatkan sebelumnya. Dan jika para karyawan tertarik pada penawaran perusahaan kompetitor dapat berdampak pada meningkatnya niat untuk pindah kerja karyawan yang dimiliki perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas yaitu Keadilan distributif, Kepemimpinan transaksional, dan Kohesifitas kelompok persepsian terhadap niat untuk pindah kerja. Hipotesis dari hasil penelitian ini adalah Keadilan distributif dan Kohesifitas kelompok berpengaruh negatif dan signifikan mempengaruhi niat karyawan untuk pindah kerja sedangkan Kepemimpinan transaksional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap niat untuk pindah kerja. Pengujian ini menggunakan 161 data responden dari PT. AEON Indonesia dan menggunakan teknik penyebaran kuesioner secara acak di masing-masing kelompok atau bagian. Alat ukur yang digunakan dalam pengujian ini adalah keadilan distributif, kepemimpinan transaksional, kohesifitas kelompok dan intensi turnover. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisa Regresi Linier Berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Keadilan distributif dan Kohesifitas kelompok persepsian berpengaruh negatif terhadap niat untuk pindah kerja dan kepemimpinan transaksional berpengaruh postif terhadap niat untuk pindah kerja

Employees are the most important asset in company and employees are resources to achieve organizational goals. Companies recruiting qualified employees are more difficult to obtain, especially to retain existing ones. The rapid growth of business employees can can impact employees thinking of moving to work if they get a much better deal than they got before. And if employees are attracted to the competitor's bidding could have an impact on increasing intentions to move employee-owned employees. This study aims to investigation the impact of distributive justice, transactional leadership, and perception of group cohesiveness on turnover intention. The hypothesis of this study are distributive justice and group cohesiveness has a negatif effect and significantly effect on turnover intention and while transactional leadership has positive effect but not significant on turnover intention. The study utilizes data by 161 respondent from Aeon Company and selected on convenient sampling technic. The instrument for collected data are 5 distributive justice scale,12 transactional leadership scale, 15 perception of group cohesiveness scale and 3 intention turnover scale. Data was analized by using Multiple Linear Regression. The results are distributive justice and perception of group cohesiveness have negatif influence on turnover intention and transactional leadership has positive influence on turnover intention.

Kata Kunci : Niat untuk pindah kerja, Keadilan distributif, Kepemimpinan transaksional, Kohesifitas kelompok, Analisa Regresi Liner Berganda (intention turnover, distributive justice, transactional leadership, and group cohesiveness, Multiple Linear Regression)