Pengaruh Anchoring dalam Penilaian Kinerja : Sebuah Studi Eksperimen Kuasi dengan Variabel Tergantung Penilaian Task Performance

FITYAN AYU, Rahmat Hidayat, S.Psi. MSc., Ph.D.

2017 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh anchoring terhadap hasil penilaian kinerja task performance. Hipotesis dalam penelitian adalah terdapat perbedaan skor pada high anchoring dan low anchoring dalam hasil penilaian kinerja pada aspek task performance. Penilaianmenggunakanmetodehigh anchoring diprediksimemiliki skor yang lebih tinggi dibanding low anchoring.Subjek dalam penelitian ini adalah mahasiswa Magister Manajemen UGM. Sebanyak 117 partisipan dikelompokkan secara acak dalam kelompok high anchoring (N=70) dan kelompok low anchoring (N=47). Kelompok high anchoringyaitu kelompok dimana perlakuan diberikan pada instruksi pengisian formulir penilaian kinerja dimulai dari rating tinggi ke rendah, sementara low anchoringyaitu kelompok dimana perlakuan diberikan pada instruksi pengisian formulir penilaian kinerja dimulai dari rating rendah ke tinggi. Independent sample T-test menunjukkan bahwa anchoring tidak berpengaruh secara signifikanterhadap hasil penilaian kinerja task performance. Faktor-faktor yang mempengaruhi hasil dijelaskan dalam pembahasan.

This study aimed to examine the effects of anchoring in task performance appraisal. It was hypothesized that there would be difference score inmeasuring task performance with high anchoring and low anchoring methods. High anchoring methodwas predicted to show higher scores rather than using low anchoring method. Participantswere 117 post-graduate students from Master of Management in Universitas Gadjah Mada. They were assigned in two groups. The first group (N=70) was instructed to rate an employee from lower to higher score (high anchoring method), while the second group (N=47) was instructed to rate the employee fromhigher to lower score (low anchoring method). Result of independent sample T-test showed that anchoring method had no significant effect on task performance appraisal. Factors which might be affecting this result are discussed. Keywords: performance appraisal, task performance,quasi-experimental study, anchoring, post-graduate students

Kata Kunci : penilaian kinerja, eksperimen, anchoring, task performance, mahasiswa magister manajemen