Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Pegawai Negeri Sipil

ADINDA OYA DUATY, Noor Siti Rahmani

2016 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada Pegawai Negeri Sipil. Hipotesis penelitian ini yakni ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada Pegawai Negeri Sipil. Data dikumpulkan dengan menggunakan skala Budaya Organisasi dengan koefisien reliabilitas 0,886 dan skala Organizational Commitment dengan koefisien reliabilitas 0,823. Subjek dalam penelitian ini adalah 100 Pegawai Negeri Sipil Badan Pertanahan Nasional kota Yogyakarta dan Bantul. Analisis data penelitian menggunakan teknik korelasi Product Moment dan menghasilkan indikasi bahwa ada hubungan positif dan signifikan antarabudaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan (r = 0,555; p < 0,01). Berdasarkan hasil tersebut, hipotesis dari penelitian ini dapat diterima

The research purpose is to empirically test the relationship between organizational culture and organizational commitment in a civil servant organization. The hypothesis used in the research is the positive association between them in the civil servant organization area. Data is collected using the method of Organizational Culture and Organizational Commitment scale, with reliability coefficient 0,886 and 0,823, respectively. The subject taken in the research is 100 civil servants in National Land Agency (Indonesian: Badan Pertanahan Nasional) of Yogyakarta and Bantul City. The data analysis of the research uses the Product Moment correlation technique, and the output shows the positive association between Organizational Culture and Organizational Commitment in employee (r = 0,555; p < 0,01). To sum up, based on the research, the research hypothesis is acceptable.

Kata Kunci : budaya organisasi, komitmen organisasi, pegawai negeri sipil