Laporkan Masalah

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMEDIASI STUDI PADA PT XYZ

DYAH AYU DINA AL M, R. Heru Kurnianto Tjahjono, Prof. Dr., M.M.

2021 | Tesis | Magister Manajemen

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja dengan pemberdayaan psikologis sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan di perusahaan swasta yang bergerak di bidang distribusi alat laboratorium dan kesehatan dengan responden sebanyak 35. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif di mana responden mengisi kuesioner dan data diolah dengan menggunakan aplikasi SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberdayaan psikologis memiliki peran mediasi penuh pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja. Hasil tersebut menyiratkan bahwa kepemimpinan transformasional secara langsung tidak memberikan pengaruh terhadap keterikatan kerja. Studi empiris ini pertama kali dalam menguji peran pemberdayaan psikologis sebagai pemediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja. Penelitian ini dapat menjadi referensi mengenai keterikatan kerja dalam organisasi. Kontribusi dan implikasi baik teoritis maupun praktis dibahas dalam penelitian ini.

The purpose of this study was to examine and analyze the effect of transformational leadership on work engagement with psychological empowerment as a mediator. This research was conducted in a private company engaged in the distribution of laboratory equipment and health with 35 respondents. This research is a quantitative research, where respondents fill out a questionnaire and the data is processed using the SEM-PLS application. The results of the study indicate that psychological empowerment has a full mediating role in the influence of transformational leadership on work engagement. These results imply that transformational leadership has no direct effect on job engagement. This empirical study is the first to examine the role of psychological empowerment as a mediator of the effect of transformational leadership on work engagement. This research can be a reference regarding work engagement in the organization. Contributions and implications both theoretical and practical are discussed in this study.

Kata Kunci : Transformational leadership, work engagement, mediating role of psychological empowerment

  1. S2-2022-465030-abstract.pdf  
  2. S2-2022-465030-bibliography.pdf  
  3. S2-2022-465030-tableofcontent.pdf  
  4. S2-2022-465030-title.pdf