PERAN JOB INSECURITY DAN ANCHOR TERHADAP INTENSI TURNOVER

ARI WIDIANTI, Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

2019 | Tesis | MAGISTER PSIKOLOGI PROFESI

Intensi turnover adalah prediktor utama dari terjadinya perilaku turnover. Terjadinya turnover akan berdampak tinggi pada keseimbangan organisasi serta perputaran karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peranan job insecurity dan Anchor terhadap intensi turnover. Intensi turnover. Subjek penelitian ini merupakan pekerja dengan rentang usia 25-44 tahun, yang bekerja pada instansi pemerintah, BUMN/BUMD, dan perusahaan swasta dengan minimal pengalaman bekerja selama tiga tahun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan skala kepada subjek serta dianalisis menggunakan analisis regresi dengan mediator. Berdasarkan hasil analisis regresi linear menggunakan metode stepwise, ditemukan bahwa, job insecurity memiliki peran positif terhadap intensi turnover dengan sumbangan efektif sebesar 16,1%. Anchor virtue memiliki peran negatif terhadap intensi turnover dengan sumbangan efektif sebesar 22,1%.

Turnover intention is the main predictor of the occurrence of turnover behavior. Turnover will have a high impact on organizational balance and employee turnover. This study aims to look at the role of job insecurity and anchors in turnover intentions. Turnover intention. The subjects of this study were workers aged 25-44 years, who worked in government agencies, BUMN / BUMD, and private companies with a minimum of three years' work experience. This study uses a quantitative approach by distributing scales to subjects and analyzed using regression analysis with mediators. Based on the results of linear regression analysis using the stepwise method, it was found, job insecurity has a positive role in turnover intention with an effective contribution of 16.1%. Anchor virtue has a negative role in turnover intention with an effective contribution of 22.1%.

Kata Kunci : Turnover Intention, Anchor, Job Insecurity