SISTEM KOMPENSASI PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH UNDATA PROPINSI SULAWESI TENGAH

LONNY MUNIRFA, Dr. Tjahjono Koentjoro,MPH,Dr PH; Dr.dr.Andreasta Meliala,M.Kes.MAS

2016 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Latar Belakang: RSUD Undata merupakan rumah sakit terbesar milik pemerintah Propinsi Sulawesi Tengah berstatus BLUD dan rumah sakit rujukan dari rumah sakit kabupaten/kota. Tenaga perawat adalah salah satu profesi di rumah sakit yang berperan penting dalam pelayanan kepada pasien, yang ditunjang dengan adanya keadilan dalam pemberian kompensasi perawat untuk menghasilkan kinerja dan kepuasan perawat. Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja, kinerja perawat dan karakteristik individu terhadap persepsi keadilan kompensasi. Metode Penelitian: Jenis penelitian kuantitatif analitik dengan rancangan cross sectional Study. Subjek penelitian adalah Perawat RSUD Undata yang bekerja dibagian rawat inap minimal 6 bulan baik sebagai tenaga perawat tetap maupun kontrak. Pengambilan sampel menggunakan total population dengan kriteria inklusi. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel terikat yaitu persepsi keadilan kompensasi, variabel bebas adalah kepuasan kerja, kinerja perawat, Karakteristik individuanalisis. Adapun analisis yang digunakan yaitu univariabel, bivariabel, dan multivariabel. Hasil: Total sampel sebanyak 149 perawat, tingkat kepuasan kerja kurang (92,7%) memilliki hubungan bermakna dengan probabilitas 21,6 kali terhadap persepsi keadilan kompensasi dibanding dengan kepuasan kerja baik (CI 6,57-7,81). Perawat dengan kinerja kurang (92,0%) memiliki hubungan tidak bermakna dengan probabilitas 3,9 kali terhadap persepsi keadilan dibanding dengan kinerja baik ( CI 1,49-10,63). Adapun variabel umur, jenis kelamin, pendidikan dan lama kerja perawat tidak memiliki hubungan signifikan terhadap persepsi keadilan kompensasi. Kesimpulan: Hasil penelitian menunjukkan persepsi perawat terhadap keadilan kompensasi dipengaruhi oleh kepuasan kerja di rawat inap RSUD Undata. Oleh karena itu, pemberian keadilan kompensasi harus mempertimbangkan kepuasan kerja perawat di rumah sakit.

Background: RSUD Undatais the largest hospital in Central Sulawesi Province governmentstatus BLUDand the referral hospital of the hospital district / city. In the implementation of hospital services, nursing is one profession in hospitals play an important role in patient care, which is supported by the fairness of awarding compensation for performance of nurses and nurses' satisfaction. Objective: To determine the relationship perceptions of fairness compensation to job satisfaction, performance of nurses and individual characteristics. Method: Quantitative research with cross sectional analytic. Research subjects are nurses who served in Inpatient Care RSUD Undata who met the inclusion criteria. Sampling using the total population with the inclusion criteria. Result: There is a significant positive relationship between job satisfaction and perceptions of fairness of compensation as much as 92,7% of nurses with job satisfactionlacks the perception of fairness of compensation are less at risk 21,6 times greater than the nurses who had both job satisfaction (CI:6.57-7.81) was significant, nurses performance as much as 77,6%nurse's performance lacked the perception of fairness of compensation are less at risk 0,6 times greater than the nurses who have performed well with (CI:0.13-2.23) not significant. Meanwhile, the variabel such as age, education, length work of are not associated to compensation justic perception of nurse. Conclusion: Job satisfaction of nurses who are less related to the perception of fairness compensation less, nurses performance is less related to the perception of fairness compensation less. And nurse characteristics, age has been associated with the perception of fairness of compensation, whereas gender, education and length of work is not related to the perception of fairness compensation.

Kata Kunci : Persepsi Keadilan Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat, Karakteristik Perawat.