ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN KOMPENSASI MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP INOVASI PERUSAHAAN

ZUKHRUF NUR WAKHID, Ertambang Nahartyo, Dr., M.Sc., CMA., Ak., CA.

2015 | Skripsi | AKUNTANSI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi manajemen puncak, baik jangka panjang maupun jangka pendek, terhadap inovasi perusahaan. Penelitian ini mengambil sampel dari bursa efek NASDAQ dengan sampel spesifik yaitu perusahaan teknologi yang terdaftar selama periode laporan keuangan 2001-2013. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Variable dependen dalam penelitian ini adalah inovasi perusahaan. Sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi manajemen, baik jangka panjang maupun jangka pendek, dengan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi manajemen berpengaruh signifikan terhadap inovasi perusahaan. Hal ini berarti bahwa kompensasi manajemen dapat memotivasi manajemen puncak untuk melakukan inovasi. Keyword: Kompensasi manajemen, inovasi, ukuran perusahaan, penelitian dan pengembangan, ukuran perusahaan.

This research examine the effect of top management compensation, both long-term and short-term, on innovation. This research took sample from NASDAQ Stock Exchange with spesific sample of 50 technology companies that listing in NASDAQ on 2011-2013 period. The research methodology used in this study is multilinear regression. The dependent variable in this research is innovation. The independent variables are long-term and short-term compensation with company size as a control variable. The result of this study shows that top management compensation, both short-term and long term, have significant effect on innovation. It means that management compensation can motivate top management to do innovation. Keywords: Management compensation, innovation, agency theory, research and development, company size.

Kata Kunci : Management compensation, innovation, agency theory, research and development, company size.