KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI PREDIKTOR WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI KANTOR OTORITAS BANDAR UDARA WILAYAH 1 JAKARTA

DIAN DIN ASTUTI M, Dr. Bagus Riyono, M.A

2015 | Tesis | S2 Psikologi

Tujuan penelitian ini adalah melihat pengaruh kualitas kehidupan kerja yang terdiri dari lima aspek (trust,care,respect, learn,contribute) dan psychogical capital yang terdiri dari empat aspek (self efficasy, optimism, hope, resiliency) yang berperan secara bersama-sama dalam membentuk work engagement pekerja. Desain penelitian ini adalah survei, yang melibatkan 87 pegawai Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Jakarta. Terdapat tiga kuisioner yang digunakan dalam pengumpulan data. Uji Prasyarat dilakukan sebelum melakukan uji hipotesisi yang terdiri dari uji normalitas data, linearitas, multikoliniearitas, autokorelasi, dan heterodeskosititas. Uji regresi dengan program SPSS 20,0 digunakan untuk menganalisi data. Hasil penelitian membuktikan bahwa kualitas kehidupan kerja dan psychological capital secara bersama-sama mampu memprediksi work engagement pekerja (R=0,522, F=15,718, dengan taraf signifikansi sebesar 0,000<0,05).

The purpose of this study is to see the influence of the quality of working life consists of five aspects (trust, care, respect, learn, Contribute) and psychogical capital which consists of four aspects (self efficasy, optimism, hope, resiliency), which acts jointly in forming work worker engagement. Design of this research is a survey, which involved 87 employees of Airport Authority Office Area I Jakarta. There are three questionnaires are used in data collection. Prerequisites test conducted prior to test hypothesis that consists of data normality test, linearity, multikoliniearitas, autocorrelation, and heterodeskosititas. Regression test with SPSS 20.0 program used to analyze the data. The research proves that the quality of work life and psychological capital together can predict employee engagement work (R =0.522, F = 15,718, with a significance level of 0.000<0.05).

Kata Kunci : kualitas kehidupan kerja, psychological capital, work engagement.