Pengaruh Sifat Kepribadian Conscientiousness dan Sifat Kepribadian Neuroticism serta Persepsian Kohesivitas Kelompok terhadap Komitmen Kontinuan Organisasional

IVAN HARDHIAN B., Djamaludin Ancok, Prof., Ph.D.

2015 | Tesis | S2 Manajemen

INTISARI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sifat kepribadian conscientiousness dan sifat kepribadian neuroticism serta persepsian kohesivitas kelompok terhadap komitmen kontinuan organisasional. Tiga variabel independen dalam penelitian ini yaitu sifat kepribadian conscientiousness, sifat kepribadian neuroticism dan persepsian kohesivitas kelompok. Sedangkan variabel dependen adalah komitmen kontinuan organisasional. Lokasi penelitian ini adalah di Pengadilan Negeri Sidoarjo. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala Likert dengan bantuan program SPSS 16.0. Hipotesis dari penelitian ini adalah: sifat kepribadian conscientiousness memiliki pengaruh positif terhadap komitmen kontinuan organisasional, sifat kepribadian neuroticism memiliki pengaruh positif terhadap komitmen kontinuan organisasional dan persepsian kohesivitas kelompok memiliki pengaruh positif terhadap komitmen kontinuan organisasional. Pengujian hipotesis menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil analisis menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara sifat kepribadian conscientiousness terhadap komitmen kontinuan organisasional dengan nilai sig = 0,001 dan terdapat pengaruh positif antara sifat kepribadian neuroticism terhadap komitmen kontinuan organisasional dengan nilai sig = 0,001 dan terdapat pengaruh positif antara kohesivitas kelompok terhadap komitmen kontinuan organisasional dengan nilai sig = 0,001. Kata kunci: komiten kontinuan organisasional, conscientiousness, neuroticism, lima sifat kepribadian, persepsian kohesivitas kelompok.

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the influence of the personality trait of conscientiousness, the personality trait of neuroticism and perceived group cohesiveness on organizational continuance commitment. Three independent variables in this study are personality traits of conscientiousness, personality traits of neuroticism, and perceived group cohesiveness. While the dependent variable is a continuance organizational commitment. The study site is in Sidoarjo District Court. Respondents of this study amounted to 103 civil servants. Measuring instruments used in this study is a questionnaire that measured using a Likert scale and SPSS 16.0. The hypothesis of this study are the personality traits of conscientiousness have positive effect on organizational continuance commitment, the personality traits of neuroticism have positive effect on organizational continuance commitment and perceived group cohesiveness have positive effect on organizational continuance commitment. Hypothesis testing used multiple linier regression techniques. Results of the analysis conclude that there is positive influence between personality traits of conscientiousness with organizational continuance commitment sig = 0,001, there is positive influence between personality traits of neuroticism with organizational continuance commitment sig = 0,001 and there is positive influence between perceived group cohesiveness with organizational continuance commitment sig = 0,001. Keywords: organizational commitment, continuance commitment, conscientiousness, neuroticism, personality, the big five, perceived group cohesiveness.

Kata Kunci : Kata kunci: komiten kontinuan organisasional, conscientiousness, neuroticism, lima sifat kepribadian, persepsian kohesivitas kelompok.