HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG PENGEMBANGAN KARIR DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN

AMELINDA PUTRI A, Drs. Sumaryono, M., Si.

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi tentang pengembangan karir dan keseimbangan kehidupan-kerja dengan kesejahteraan psikologis. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kesejahteraan psikologis. Variabel independen dalam penelitian ini adalah persepsi tentang pengembangan karir dan keseimbangan kehidupan-kerja. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Persepsi tentang Pengembangan Karir, Skala Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Skala Kesejahteraan Psikologis. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara persepsi tentang pengembangan karir dan keseimbangan kehidupan-kerja dengan kesejahteraan psikologis karyawan. Sebanyak 63 karyawan PT. X berpartisipasi dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis regresi berganda adalah R= 0,637, F= 20,535 dengan p= 0,001 (p<0,05), artinya persepsi tentang pengembangan karir dan keseimbangan kehidupan-kerja berkontribusi terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Kedua variabel independen memberikan sumbangan efektif sebesar 40,62% terhadap kesejahteraan psikologis karyawan.

The purpose of this study is to find out the correlation between perception ofcareer development and work-life balance with the psychological well-being of employee. Dependent variable in this study is psychological well-being. Independent variables in this study are perception of career development and work-life balance. Data were collected using Perception ofCareer Development Scale, Work-Life Balance Scale and the Scale of Psychological Well-Being. A total of 63 employees at PT. X participated in this study. Multiple regression analysis was used to analyze data. Result of multiple regression analysis is R= 0,637, F= 20,535, and p = 0,001 (p<0,05). It means that perception of career development and work-life balance contribute to psychological well-being of employee. Both independent contribute effectively about 40,62% toward psychological well-being of employee.

Kata Kunci : persepsi tentang pengebangan karir, keseimbangan kehidupan-kerja, kesejahteraan psikologis, perception ofcareer development, work-life balance, psychological well-being.