Hubungan antara Work Life Balance dengan Komitmen Organisasi

DILA RIZKIANA, Anita Lestari, Dra., MSi., Psi

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara work life balance dengan komitmen organisasi. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara work life balance dengan komitmen organisasi.Subjek penelitian (N=66) adalah karyawan di RSU PKU Muhammadiyah Bantul, yang telah memiliki masa kerja minimal satu tahun. Pengambilan data menggunakan skala komitmen organisasi (29 aitem) dan skala work life balance (17 aitem). Hasil analisis korelasi Pearson�s Product Moment menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,622 (p<0,01). Artinya, terdapat hubungan positif dan signifikan antara work life balance dengan komitmen organisasi. Dengan demikian, hipotesis dari penelitian ini dapat diterima.

This study aimed to examine the relationship between work life balanceandorganizational commitment.The hypothesis of this study is a correlation between work life balanceand organizational commitment. The subjects (N=66) are employees in RSU PKU Muhammadiyah Bantul who have worked for at least one year. Collecting data usedorganizational commitment scale (29-item) and work life balance scale (17-item). Analysis of Pearson's Product Moment correlation showed a correlation coefficient of0,622 (p<0,01). That means, there is a positive and significant correlationbetween work life balance and organizational commitment. Thus, the hypothesis in this study is accepted.

Kata Kunci : organizational commitment, work life balance