Pengaruh kerja dan kendali atas pekerjaan persepsian terhadap stres kerja dengan kepribadian tahan banting sebagai variabel moderator

WICAKSANA, Kautsar Aditya, Djamaludin Ancok, Prof.,Dr.,MA

2010 | Tesis | S2 Magister Manajemen

lsu mengenai stres kerja sejak lama telah menjadi fokus pada berbagai studi dalam bidang manajemen sumber daya manusia maupun bidang kesehatan. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini untuk menguji secara empiris pengaruh beban kerja dan kendali atas pekerjaan persepsian terhadap stres kerja, serta menguji apakah tipe kepribadian tahan banting dapat memoderasi hubungan antara beban kerja dan kendali atas pekerjaan dengan stres kerja. Sampel yang digunakan dalam pene litian ini adalah para karyawan di BPK-RI yang berprofesi sebagai auditor. Untuk menguji pengaruh lebih dari satu variabel bebas (beban kerja dan kendali atas pekerjaan) terhadap variabel terikat (stres kerja) digunakan uji regresi tinier berganda. Ni lai probabilitas t-hitung variabel beban kerja dan kendali atas pekerjaan sebesar 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa beban kerja dan kendali atas pekerjaan secara parsial berpengaruh terhadap stres kerja. Pengujian efek moderasi dilakukan dengan menggunakan analisis regresi moderasian atau Moderated Regression Analysis (MRA) lewat suatu metode yang disebut dengan analisis regresi berjenjang (hierarchical regression analysis). Pengujian ini membuktikan bahwa tipe kepribadian tahan banting memberikan efek moderasi terhadap hubungan antara kendali atas pekerjaan dan beban kerja dengan stres kerja. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh kesimpulan adanya pengaruh variabel bebas, yaitu beban kerja dan kendali atas pekerjaan secara signi fikan berpengaruh terhadap variabel terikat, yaitu stres kerja yang dimoderasi oleh tipe kepribadian tahan banting. Kata Kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Kendali atas pekerjaan, Tipe Kepribadian Tahan Banting.

The Issue about stress at work has been a main focus in many studies of human re ource management and health for a long time ago. The objective of the e re earch is to examine the effect of workload and job control to stress at work, and also to examine the effect of hardine s personality type as a moderate variable to stress at work. The Sample that has been used in these research are aud itors from BPK-Rl. This re earch u ed multiple linear regre sion analysis to examine the effect of more than one independent variable (workload and job control) to one independent variable (stres at work). Probability t-count va lue of workload and job control (0,000 < 0,5) has showed that workload and job control have an effect on stress at work. The examine of moderation effect has been done by using moderated regression analysis (MRA) through the method which is called hierarchical regression analysis. The e examine proved that hardine personality type has given a moderated effect to the relationship between workload and job control with stress at work. The conclusion based on the resu lt of these data analy is are: There is an influence from independent variable, which is workload and job control to dependent variable whi ch is stres at work that has been moderated by hardine per onality type. Keywords: Stre.~s at Work, Workload, Job Control, Hardiness Personality Type

Kata Kunci : Stres kerja,Beban kerja,Kendali atas pekerjaan,Tipe kepribadian tahan banting