Efektifitas Sistem Pengendalian Manajemen di Perguruan Tinggi: Pengaruh Bentuk Pengendalian dan Karakteristik Tugas

HIDAYAH, Khusnul, Prof. Dr. Slamet Sugiri, MBA

2008 | Tesis | S2 Magister Akuntansi

Penelirian ini bertujuan untuk memberikan bukti empms rentang kontribusi bentuk pengendalian akuntansi, pengendalian peri laku dan pengendalian personal terhadap pcningkaran kinerja manajerial yang dimoderasi oleh variabel karakteristik tugas. Teori yang mendasari penelitian ini adalah teori kontinjensi dan beberapa penelitian tentang berberbagai benruk pengendalian di perguruan ringgi. Premis fundamental dalam riset teori kontinjensi adalah bahwa desain struknrr organisasi dan sistem pengendalian dihubungkan dengan konteks organisasional (Kren, 1997). Tesis dasar pendekatan kontijensi adalah bahwa tidak ada konsep atau sistem yang akan bisa diterapkan secara universal, dimana saja atau dalam kondisi apa saja, secara efektif Suatu sistem pengendalian misalnya hanya sesuai atau fit untuk suatu kondisi atau konreks tertentu saja. Dengan didasarkan pada pendekatan konrinjensi maka kemungkinan ada variabel penentu lain yang saling berinteraksi, selaras dengan kondisi tertentu yang d ihadapi. (Riyanto, 1999). Pengambilan data dilakukan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner yang ditujukan untuk pengelola Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yang ada di DIY dan Jawa Tengah. Sebanyak 72 sampel telah dilakukan pengujian dengan menggunakan regresi berganda. (multiple regression). Penelitian ini berhasil membuktikan secara empiris bahwa pengendalian akuntansi dan pengendalian personal akan efektif dalam meningkatkan kinerja manajerial dengan dimoderasi oleh variabel karakteristik tugas. amun hasil pengujian gagal menjelaskan bahwa bentuk pengendalian perilaku akan berkontribusi terhadap kinerja manajerial ketika dimoderasi oleh variabel karakteristik tugas. Selain itu penelitian ini juga memberikan pengujian tambahan yang membedakan responden dalam 4 sel Perrow· yang menunjukkan bawa rata-rata karakteristik tugas responden berada di sci 2 dan sci 4, ini artinya respondcn cenderung pada karakteristik tugas yang berada dalam kontinum rutin dan tidak rutin. Penguji an tambahan berhasil memberikan bukti empiris bahwa pengendalian akuntansi dan pengendalian perilaku berkontribusi terhadap peningkatan kineTja manajerial ketika karakteristik tugas yang dihadapi sifatnya berulang dan sudah dipahami dengan banyak tehnik yang digunakan dalam menangani tugas . Kata Kunci: Bentuk pengendalian akuntansi, pengendalian perilaku dan pengendalian personal, karakteristik ru gas, kinerja manajerial dan Teori Kontinjensi

The research aimed to provide evidence on the influence of accountancy control type, personal and behavioral control toward an improvement of managerial performance, which is moderated by task characrelistic variable. Contigency theory and some previous researches on the control types in the university were of the theoritical framewok (bases) for the research . The major premise of contigency theory research is that organizational structure design mangement control system should be attached to organizational context ( Kren,1997 ). The basic assumption (thesis) of the contingency theory is that no single concept or system can be effectively applied in universal (whenever and wherever). It means that a control system can only tit for a certain condition and comext. Based on such asupmtion, there would be any other significant or deteminant variable that interacts with the comext (Riyanto, 1999). Data collection was attempted through survey by sending questionnaires to some private university managers, both in Yogakarta and Central Java Province. A 72- sampel was tested through multiple regressions. The research found that accountancy control and personal control effectively improve managerial perfomance \vith moderation of characteristic task variable. However, the rest result failed to explain why the behavioral control type would significantly contribute to organizational performance when it is moderated by task characteristic variable. In addition, the research also tested and then classified the respondents into 4 Perrow cells. The result shows that the average of respondents· task characteristic is in cell 2 and cell 4. This means that the respondents tend to be under condition of routine and not routine continuum. An additional test found that accountancy control and behavioral control empirically contribute to the improvement of managerial performance when task characteristic is routine and easily understood (few exception) and done by many different techniques Key word: accountancy control type, behavioral and personal control, task characteristic, managerial performance and contingency theory

Kata Kunci : Bentuk pengendalian akuntansi, Pengendalian Perilaku dan pengendalian personal, Karakteristik tugas, Kinerja Manjerial dan teori Kontinjensi