Hubungan antara pengembangan karir dan motivasi berprestasi dengan kontrak psikologis pada karyawan PT. Pelayaran Bahtera Adhiguna Cabang Padang

NORA, Elfia, Dr. Marcham Darokah, MA

2005 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan faktor-faktor pengembangan karir dan faktor- faktor motivasi berprestasi dengan faktor- faktor kontrak psikologis pada karyawan PT. Pelayaran Bahtera Adhiguna cabang Padang. Hipotesis yang diajukan adalah: (1) Ada hubungan antara faktor pengembangan karir dan faktor motivasi berprestasi dengan faktor kontrak psikologis; (2) Ada hubungan positif antara faktor pengembangan karir dengan faktor kontrak psikologis (3) Ada hubungan positif antara faktor motivasi berprestasi dengan faktor kontrak psikologis. Subyek penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan PT. Pelayaran Bahtera Adhiguna cabang Padang. Angket digunakan untuk mengumpulkan data dan data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada hubungan positif dan signifikan antara faktor pengembangan karir dan motivasi berprestasi dengan faktor kontrak psikologis yaitu transactional (F=94,729; R=0,977; p<0,05). ada hubungan positif dan signifikan antara faktor pengembangan karir dan faktor motivasi berprestasi dengan faktor kontrak psikologis yaitu faktor relational (F=0,738; R=0,842; p<0,00). Ada hubungan positif dan signifikan antara faktor pengembangan karir dan faktor motivasi berprestasi dengan faktor kontrak psikologis yaitu faktor hybrid (F=22,397; R=0,913; p<0,05). (2) ada hubungan positif dan signifikan antara faktor pengembangan karir dengan faktor kontrak psikologis yaitu transactional (F=121,700; R=0,966; p<0,00). Ada hubungan positif dan signifikan antara faktor-faktor pengembangan karir, dengan faktor kontrak psikologis, yaitu relational (F=6,519; R=0,652; p<0,00). Ada hubungan positif dan signifikan antara faktor pengembangan karir, dengan faktor kontrak psikologis yaitu faktor hybrid/ keseimbangan (F=14,786; R=0,792; p<0,00).(3) Ada hubungan positif dan signifikan antara faktor motivasi berprestasi faktor transactional (F=103,282; R=0,950;p<0,00). Ada hubungan positif dan signifikan antara faktor motivasi berprestasi dengan faktor kontrak psikologis yaitu faktor relational (F=15,501; R=0,761; p<0,00). Ada hubungan positif dan signifikan antara faktor motivasi berprestasi dengan faktor kontrak psikologis yaitu faktor hybrid / keseimbangan (F=32,22; R=0,861; p<0,00).

Kata Kunci : Motivasi Berprestasi,Kontrak Psikologis,Pengembangan Karier