Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Bada Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat

Siti Fatarul Anisah, Dr. Ratminto, M.Pol.Admin.

2025 | Tesis | S2 Administrasi Publik

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Tambahan Penghasilan (TPP) dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif degan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 102 responden. Analisis dilakukan dengan uji validitas, reabilitas, regresi linear berganda, serta uji hipotesis menggunakan SPSS versi 25.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial TPP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien 0,174 dan signifikan 0,040. Kompetensi pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien 0,511 dan signifikansi 0,000. Secara simultan TPP dan kompetensi berpengaruh signifikan dengan nilai Fhitung 30,807 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,384 yang berarti variable TPP dan Kompetensi berkontribusi 38,4% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya 61,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of the Income Tax (TPP) and Employee Competence on Employee Performance at the Regional Personnel Agency of West Kalimantan Province. The research method uses a quantitative approach with a survey technique through the distribution of questionnaires to 102 respondents. The analysis was conducted using validity and reliability tests, multiple linear regression, and hypothesis testing using SPSS version 25.

The results of this study indicate that partially TPP has a positive and significant effect on performance with a coefficient value of 0.174 and a significance of 0.040. Employee competence also has a positive and significant effect with a coefficient value of 0.511 and a significance of 0.000. Simultaneously, TPP and competence have a significant effect with an Fcount value of 30.807 and a significance of 0.000. The coefficient of determination (R²) value of 0.384 means that the TPP and Competence variables contribute 38.4% to employee performance, while the remaining 61.6% is influenced by other factors outside this study.

Kata Kunci : Tambahan Penghasilan Pegawai, Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai