Peran Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Work Engagement (Studi Kasus Karyawan Balai XY Pontianak)

Nisrina Purnomo, Dr. Sumaryono, M.Si., Psikolog

2025 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Penting bagi organisasi untuk memiliki pegawai dengan work engagement yang tinggi karena mereka memiliki komitmen dan rasa tanggung jawab yang lebih besar terhadap pekerjaan dan organisasi, serta akan memberikan usaha terbaiknya dalam bekerja. Beberapa faktor yang dapat memengaruhi hal tersebut adalah disiplin kerja dan kepemimpinan transformasional. Pegawai yang disiplin akan menciptakan lingkungan kerja positif yang berperan dalam meningkatkan semangat kerja dan dedikasi. Pegawai juga cenderung mengikuti dan mencontoh pemimpin yang mereka teladani dan percayai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat peran disiplin kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap work engagement pada pegawai Balai XY. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 106 pegawai. Metode analisis data yang dilakukan adalah regresi berganda menggunakan software SPSS versi 20. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa disiplin kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap work engagement.

It is important for organizations to have employees with high work engagement because they have a greater commitment and sense of responsibility towards their work and the organization, and will give their best effort in their work. Several factors that can influence work engagement are work discipline and transformational leadership. Disciplined employees will create a positive work environment that plays a role in increasing work morale and dedication. Employees also tend to follow the leaders they emulate and trust. The purpose of this study was to examine the role of work discipline and transformational leadership on work engagement among Balai XY employees. This study used a quantitative approach with a sample size of 106 employees. The data analysis method used was multiple regression using SPSS software version 20. Based on the results of hypothesis testing, it was found that work discipline and transformational leadership had a positive and significant effect on work engagement.

Kata Kunci : disiplin kerja, kepemimpinan transformasional, work engagement