Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Job Autonomy sebagai Mediator (Studi pada Generasi Z Indonesia)

Dewa Anggar Pratama, C. Budi Santoso, Dr., M.Bus.

2025 | Skripsi | MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasi, serta peran mediasi dari otonomi kerja dalam hubungan tersebut. Objek penelitian ini adalah karyawan dari Generasi Z di Indonesia yang telah memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun di berbagai sektor industri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner daring menggunakan Google Forms dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 336 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, dengan nilai koefisien jalur langsung sebesar 0,207 (p < 0>Pendekatan ini diyakini dapat meningkatkan loyalitas, motivasi intrinsik, dan retensi pada karyawan terhadap organisasi.

This study aims to examine the influence of transformational leadership on organizational citizenship behavior (OCB), as well as the mediating role of job autonomy in that relationship. The research subjects consist of Generation Z employees in Indonesia who have a minimum of one year of work experience across various industrial sectors. This study adopts a quantitative approach using a survey method. Primary data were collected through an online questionnaire distributed via Google Forms and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the assistance of SmartPLS 4 software. The sampling technique employed was purposive sampling, with a total of 336 respondents. The results indicate that transformational leadership has a positive and significant effect on OCB, with a direct path coefficient of 0.207 (p < 0>

Kata Kunci : transformational leadership, job autonomy, organizational citizenship behavior, generation z