PENGARUH NILAI-NILAI BUDAYA ORGANISASIONAL PERSEPSIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN WEDDING ORGANIZER DI MAGELANG

Aliza Zahra Noor Adiningtyas, Prof. Gugup Kismono, MBA., Ph.D.

2025 | Skripsi | MANAJEMEN

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh nilai-nilai organisasional persepsian terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif karyawan sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan aktif Wedding Organizer (WO) di wilayah Magelang sebanyak 40 Wedding Organizer sehingga total sebanyak 160 responden yang disebar. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah purposive sampling, merupakan teknik pengambilan sampel dimana sampel dipilih karena memiliki karakteristik yang spesifik dan relevan dengan penelitian. Sampel yang dapat diolah sebanyak 114 responden. Pengukuran variabel nilai-nilai budaya organisasional persepsian, komitmen afektif karyawan, dan kinerja karyawan diukur menggunakan skala Likert 5-poin. Pengujian dan analisis data pada penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa hipotesis pertama diterima yaitu nilai-nilai budaya organisasional persepsian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value sebesar 0,00 berada di bawah ambang batas 0,05. Adapun hipotesis kedua yaitu uji tidak langsung dengan nilai t-statistic sebesar 0,218 dan p-value sebesar 0,827 dimana nilai p-value lebih besar dari 0,05 menunjukkan bahwa efek mediasi ini tidak signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa Hipotesis 2 (H2) dinyatakan ditolak, yaitu komitmen afektif karyawan memediasi secara tidak signifikan antara nilai-nilai budaya organisasional persepsian terhadap kinerja karyawan. 

The purpose of this research is to examine the influence of perceived organizational values on employee performance with employees' affective commitment as a mediating variable. The type of research used is quantitative research. The population of the study consists of all active employees of Wedding Organizer (WO) in Magelang, totaling 40 Wedding Organizer, which results in 160 respondents distributed. The method used in this research is purposive sampling, which is a sampling technique where samples are selected because they have specific characteristics relevant to the study. The usable samples amounted to 114 respondents. The measurement of the variables of perceived organizational cultural values, employee affective commitment, and employee performance was assessed using a 5-point Likert scale. The data testing and analysis in this study utilized Structural Equation Modeling (SEM) with a Partial Least Squares (PLS-SEM) approach. The results of this study indicate that the first hypothesis is accepted, namely that the values of perceived organizational culture have a significant positive effect on employee performance, with a p-value of 0.00, which is below the threshold of 0.05. The second hypothesis is an indirect test with a t-statistic value of 0.218 and a p-value of 0.827, where the p-value is greater than 0.05 indicating that this mediation effect is not significant. This shows that Hypothesis 2 (H2) is rejected, meaning that employee affective commitment mediates insignificantly between perceived organizational cultural values and employee performance.

Kata Kunci : Nilai-Nilai Budaya Organisasional Persepsian, Komitmen Afektif Karyawan, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi