DETERMINAN KEBERHASILAN PROGRAM REKRUTMEN INKLUSIF DISABILITAS: STUDI MULTIKASUS PADA PERUSAHAAN LINTAS SEKTOR DI INDONESIA

Rahma Fahira, Dr. Reni Rosari, M.B.A; Prof. Gugup Kismono., M.B.A., P.hD; Dr. Diah Retno Wulandaru, M.B.A.

2025 | Tesis | S2 SAINS MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor keberhasilan pelaksanaan program rekrutmen inklusif disabilitas di berbagai perusahaan non pemerintah di wilayah Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan induktif – interpretatif dan mengadopsi Social Model of Disability Theory yang banyak digunakan dalam pandangan kesetaraan hak disabilitas dalam beraktivitas di lingkungan masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan ragam penelitian studi kasus (multi) dan menggunakan teknik literal replication dalam menangkap fenomena kasus penelitian. Peneliti mengadopsi pemahaman dari Boddy (2016) bahwa idealnya partisipan penelitian berapa diangka < 30>5 tahun di bidang yang digeluti, pencari kerja disabilitas dengan minimal pendidikan D3, dan akademisi/profesional disabilitas yang telah memiliki pengalaman bekerja di organisasi non-pemerintah. Peneliti menggunakan teknik triangulasi untuk memaksimalkan tingkat reliabilitas hasil data penelitian, teknik triangulasi yang dipilih adalah triangulasi sumber data (dengan latar belakang partisipan yang tidak seragam). Temuan Riset dalam penelitian ini kemudian akan dijelaskan setelah proses pengumpulan dan pengolahan data berhasil dilakukan.

This research aims to identify the success factors of implementing disability-inclusive recruitment programs in various non-governmental companies in Indonesia. This research uses an inductive-interpretative approach and adopts the Social Model of Disability Theory which is widely used in the view of disability equality rights in activities in the community. The method used in this research is qualitative with a variety of (multi) case study research and uses literal replication techniques in capturing the phenomenon of research cases. The researcher adopted Boddy's (2016) understanding that ideally the number of research participants should be <30>5 years in their fields, job seekers with disabilities with at least D3 education, and academics/professionals with disabilities who have experience working in non-governmental organizations. Researchers used Triangulation techniques to maximize the level of reliability of the research data results, the triangulation technique chosen was data source triangulation (with non-uniform participant backgrounds). Research findings in this study will then be explained after the data collection and processing process has been successfully carried out.

Kata Kunci : Inklusif, Rekrutmen, Qualitative