Peran Modal Psikologis terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z melalui Komitmen Organisasi sebagai Mediator
Devina Fitriani Putri, Dr. Ridwan Saptoto, S. Psi., M.A., Psikolog
2025 | Skripsi | PSIKOLOGI
Sebagai generasi yang mulai memasuki
usia produktif, Generasi Z akan segera menduduki posisi kunci di dunia kerja.
Akan tetapi, studi sebelumnya justru menunjukkan bahwa karyawan dari generasi
ini memiliki angka turnover intention yang tinggi. Penelitian ini
dilakukan untuk mencari tahu peran komitmen organisasi sebagai mediator dalam
hubungan modal psikologis terhadap turnover intention pada karyawan
Generasi Z. Survei kuantitatif dilakukan dengan mengumpulkan data 151 karyawan
generasi ini. Data selanjutnya dianalisis menggunakan uji mediasi pada
perangkat lunak JAMOVI. Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen organisasi
tidak dapat menjadi mediator di antara modal psikologis terhadap turnover intention
pada karyawan Generasi Z. Walau begitu, penelitian ini menemukan bahwa modal
psikologis memiliki peran negatif yang signifikan terhadap turnover
intention pada karyawan.
As a generation that is beginning to
enter its productive age, Generation Z will soon take on key positions in the
workforce. However, previous studies have shown that employees
from this generation tend to have a high level of turnover intention. This
study aims to examine the role of organizational commitment as a mediator in
the relationship between psychological capital and turnover intention among
Generation Z employees. A quantitative survey was conducted involving 151
Generation Z employees, and the data was analyzed using mediation analysis with
JAMOVI software. The results showed that organizational commitment does not
mediate the relationship between psychological capital and turnover intention
in Generation Z employees. However, in this study found that psychological
capital has a significant negative effect on turnover intention, suggesting
that employees with higher psychological capital are less likely to want to
leave their jobs.
Kata Kunci : Turnover intention, modal psikologis, komitmen organisasi, Generasi Z
