Peran Job Demands terhadap Burnout dengan Stres Kerja sebagai Mediator serta Dimoderasi Anchor Virtues dan Anchor Materials pada Karyawan di PT X

Ananda Aminah Aini, Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

2025 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Perusahaan melakukan transformasi dan menghadapi Era VUCA. Hal ini berdampak pada karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan di perusahaan. Tuntutan pekerjaan yang bertambah dapat meningkatkan stres kerja pada karyawan, sehingga karyawan rentan mengalami burnout. Karyawan membutuhkan sumber daya berupa anchor virtues dan anchor materials agar terhindar dari burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran job demands terhadap burnout dengan stres kerja sebagai mediator serta dimoderasi oleh anchor virtues dan anchor materials pada karyawan di PT X. Riset ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penggunaan skala psikologi yang telah diadaptasi dari peneliti sebelumnya. Partisipan pada riset ini berjumlah 324 karyawan. Metode analisis data yang dilakukan menggunakan PROCESS Hayes versi 4.1 pada software SPSS 23. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa job stress berperan sebagai pemediasi penuh dalam hubungan antara job demands terhadap burnout yang dimoderasi oleh anchor materials. Namun, anchor virtues diketahui tidak memoderasi efek mediasi tersebut.

The company is facing a transformation and the VUCA Era. This has an impact on employees in completing their responsibilities in the company. Increasing work demands can increase work stress in employees, making employees susceptible to burnout. To prevent burnout, employees require resources such as anchor virtues and anchor materials. The aim of this study was to explore the role of job demands on burnout with job stress as a mediator and moderated by anchor virtues and anchor materials in employees at PT X. This study employs a quantitative approach and uses psychological scale adapted by other researchers. Samples total in this study was 324 employees. The data analysis method results indicate that job stress functions as a full mediator in the relationship between job demands and burnout which is moderated by anchor materials. However, anchor virtues are known not to moderate the mediation effect.

Kata Kunci : Job demands, burnout, anchor materials, anchor virtues, Energy Sector Employees