The Influence of Work Engagement and Transformational Leadership on Innovative Work Behavior of Employees of the Regional Development Planning Agency of Special Region of Yogyakarta

DAMARSASI YUDHISTIRO, Dr. Phil. Ely Susanto, S.I.P., MBA

2024 | Skripsi | ILMU ADMINISTRASI NEGARA (MANAJEMEN DAN KEBIJAKAN PUBLIK)

Penelitian ini mengkaji pengaruh kerja sama dan kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah DIY. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif untuk mensurvei karyawan mengenai tingkat keterlibatan kerja mereka dan persepsi tentang kepemimpinan transformasional. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengukur perilaku kerja inovatif mereka. Temuan menunjukkan bahwa keterlibatan kerja mempengaruhi sementara kepemimpinan transformasional tidak mempengaruhi perilaku kerja inovatif karyawan. Penelitian ini menggarisbawahi perlunya mengembangkan gaya kepemimpinan yang menawarkan dukungan dan mempertahankan peningkatan tingkat keterlibatan untuk meningkatkan kreativitas dalam organisasi sektor publik. Pembuat kebijakan dan pemimpin organisasi didorong untuk mengadopsi strategi yang akan mendorong elemen-elemen ini, sehingga meningkatkan kinerja dan kreativitas organisasi secara keseluruhan.

This research examines the influence of work engagement and transformational leadership on the innovative work behavior of employees of the Regional Development Planning Agency of the Special Region of Yogyakarta. The research employed the method of quantitative research to survey employees regarding their work engagement levels and perceptions of transformational leadership. The research also ran for to measure their innovative work behavior. The findings show that work engagement influence meanwhile transformational leadership does not influence the innovative work behavior of the employees. This research underlines the need of fostering a leadership style that offers support and sustains increased engagement levels to enhance creativity within public sector organizations. Policy-makers and organizational leaders are encouraged to adopt strategies that will boost these elements, hence improving overall organizational performance and creativity. 

Kata Kunci : BAPPEDA DIY, Innovative Work Behavior, PLS-SEM, Transformational Leadership, Work Engagement